Што треба да знаеме за пробниот период
Законодавецот создаде алатка за целосна и применета верификација на професионалните компетенции и способностите во однесувањето на работникот, по склучувањето на индивидуалниот договор за вработување. Пробниот период започнува на првиот работен ден и продолжува до крајот на периодот со кој се преговара, се наоѓа пред нормален индивидуален договор за вработување, со единствен исклучок, со ограничен мандат, од можноста страните да го раскинат индивидуалниот договор за вработување со едноставно известување. [1].
Регулативата во врска со пробниот период може да се најде во уметноста. 31-33 од Законот за работни односи. Со оглед на практичниот интерес на оваа тема, предложивме во оваа статија да претставиме некои аспекти што можат да бидат од интерес за читателите.
Ако пробниот период е задолжителен и колкаво е времетраењето на тој период?
Според уметноста. 31 став. 1 од Законот за работни односи, со цел да се потврдат вештините на работникот, при склучување на индивидуалниот договор за вработување, пробен период не повеќе од 90 календарски дена за функциите за извршување и најмногу 120 календарски дена за раководни позиции тоа правило важи во случај на склучување индивидуален договор за вработување на неопределено време.
Како што произлегува од текстот на законот споменат погоре, пробниот период НЕ е задолжителен, тоа е практично начин за тестирање на знаењето и вештините на работникот во врска со позицијата што ја вработил и која ќе биде вметната во содржината на индивидуалниот договор за вработување само доколку страните во договорот (вработен и работодавач) се согласат на таквата клаузула .
Забележуваме дека проверката на професионалните способности за вработување на лица со попреченост се спроведува исклучиво во текот на пробниот период. максимум 30 календарски дена (чл. 31 став 2 од ЗРО).
Според уметноста. 85 од Законот за работни односи, вработениот вработен кај индивидуален договор за вработување на определено време може да биде предмет на пробен период, кој не може да надмине:
а) 5 работни дена за времетраење на индивидуалниот договор за вработување помалку од 3 месеци;
б) 15 работни дена за времетраење на индивидуалниот договор за вработување помеѓу 3 и 6 месеци;
в) 30 работни дена за времетраење на индивидуалниот договор за вработување подолго од 6 месеци;
г) 45 работни дена во случај на вработени вработени на раководни позиции, за времетраење на индивидуалниот договор за вработување подолго од 6 месеци.
Исто така, забележуваме дека, според уметноста. 97 од Законот за работни односи, од договор за привремена работа може да се одреди пробен период за завршување на мисијата, чие времетраење не смее да надмине:
а) два работни дена, ако договорот за привремена работа е склучен за период помал или еднаков на еден месец;
б) 5 работни дена, ако договорот за привремена работа е склучен за период од еден месец до 3 месеци;
в) 15 работни дена, ако договорот за привремена работа е склучен за период од 3 до 6 месеци;
г) 20 работни дена, во случај да се склучи договор за привремена работа за период подолг од 6 месеци;
д) 30 работни дена, во случај на вработени вработени на раководни позиции, за времетраење на договорот за привремено вработување подолго од 6 месеци.
Колку пробни периоди му е дозволено на работодавачот да внесе во CIM? Колку последователни пробни вработувања можат да направат работодавачот?
Треба да се напомене дека за време на извршување на индивидуален договор за вработување може да се воспостави само единечен пробен период.
Преку исклучок, работникот може да биде подложен на нов пробен период ако започне кај истиот работодавач на нова позиција или професија или треба да ја извршува дејноста на работа со тешки, штетни или опасни услови.
Законодавецот го покажува тоа периодот во кој може да се извршат последователни пробни вработувања на повеќе лица за исто работно место е најмногу 12 месеци. Следствено, ако, 12 последователни месеци, никој од пробните вработени не го исполнувал работното место, не ги исполнувал барањата на работодавачот или не се интегрирал во организациската средина од други причини, работодавачот ќе мора дека следното лице што ќе го ангажира на таа позиција, по 12 месеци, да го вработи без пробен период.
Кои права ги ужива работникот за време на пробниот период?
Забележуваме дека за време на пробниот период работникот ги ужива сите права и ги има сите обврски предвидени во законодавството за работни односи, во важечкиот колективен договор за работа, во внатрешните регулативи, како и во индивидуалниот договор за вработување и дека пробниот период претставува стаж во работата.
Како да се запре ЦИМ за време на пробниот период?
За време или на крајот на пробниот период, CIM (индивидуален договор за вработување) може да се раскине исклучиво од страна на А. писмено известување, без најава , по иницијатива на која било од страните, без потреба да се наведуваат причините., и избегнување на известување како во случај на оставка.
[1] „Кодексот на трудот коментираше и коментираше“, страница 123, едиција 2013 година, автор Костел Гилка, Розети Интернешнл
Дали ви треба Кодексот за работни односи? Тековниот ден, во PDF и MOBI формат, можете да го купите од ТУКА !