Сина со; жолт сертификат Дали компанијата може да го провери боледувањето
Од Изабел Ное
Главоболка, вртоглавица, гадење - ако сакате, можете да го измамите вашиот матичен лекар во секакви симптоми со цел да добиете болна нота. Но, што ако работодавачот стане сомнителен?
Популарниот ден на мостот веќе е блокиран од колегите? Раната смена во сабота воопшто не е компатибилна со плановите за петок навечер? Дали по патувањето за одмор, би било убаво да имате слободен ден за да се навикнете? Оние кои се морално флексибилни, јавуваат во компанијата и повикуваат болни. Анкетите сугерираат дека секој десетти вработен повремено станува нешто сино. Особено честите кратки болни белешки предизвикуваат сомнеж кај претпоставените. Што ако работодавачот не го стори тоа за вас?
Во принцип, боледувањето е регулирано во Законот за надомест: Болното лице мора да извести што е можно порано - обично во првиот половина час по започнувањето со работа - дека нема да се појави. Најдоцна на четвртиот ден од болеста, тој мора да достави потврда за неспособност за работа од лекар. „Yellowолтата белешка“ може да се достави и порано, ако тоа го кажува во договорот за вработување или колективно договарање. Компаниите исто така можат да побараат од своите вработени веднаш да одат на лекар. Не мора да се сомнева ниту дека болеста е лажирана.
Без оглед кои упатства се применуваат во компанијата: Треба да се придржувате до нив, во спротивно постои закана од предупредување. Но, не мора да откривате од што страдате. Дали вработениот е прегледан поради сомнителен тумор или едноставно останува дома со кашлица, течење на носот или засипнатост, не ги засега ниту претпоставените ниту колегите. Лекарот ја забележува само очекуваната должина на неспособноста за работа, а не причината. Единствен исклучок е за сериозни заразни болести што можат да се пренесат на колеги или клиенти. На пример, ако лекарот дијагностицира туберкулоза, заштитата на трети лица е поважна од личните права.
Сомнеж за самозадоволство
Но, да се вратиме на првичното прашање: Што се случува ако работодавецот не сака да верува дека лицето што е прогласено за болно е навистина болно? Дали затоа што забележително често недостасува, а најмногу само еден ден? Или затоа што лежи рамно особено често во понеделник или петок? Или во деновите кога не му беше одобрен одмор?
Често не мора да бидете ни надарен актер за да добиете боледување од докторот како здрава личност. Тоа го знае и работодавачот. И тврдоглавите работници со сини јаки обично знаат и „дарежливи“ практики. Проблем за компанијата е што медицинското уверение има висока доказна вредност. Меѓутоа, ако се сомнева дека напишала „известување за учтивост“, таа има опции.
Компанијата може да побара независна истрага
Во случај на сериозни сомневања, работодавачот може да побара лицето на боледување да го прегледа медицинската служба на фондовите за здравствено осигурување (МДК). Вакви сомнежи може да постојат во случаите опишани погоре. МДК исто така може да влезе во игра ако претходно имало внатрешни разлики или ако вработениот веќе објавил дека ќе биде на боледување. Пациентите кои очигледно прават „лекарски шопинг“, односно кои често презентираат сертификати од разни лекари, исто така може да се нарачаат во МДК.
Обратно, сепак, може да се забележи и ако лекарската практика издава болни белешки особено често. Во секој случај, лекарите на МДК се должни да бидат неутрални; за разлика од матичниот лекар, личната врска помеѓу докторот и пациентот не игра тука.
Како и матичниот лекар, на МДК не смее да му дава на работодавачот какви било информации за вистинската или наводната болест. Компанијата за здравствено осигурување само известува дали вработениот е всушност неспособен за работа и, ако е така, дали е подолг или пократок отколку што потврдил матичниот лекар. Ако се покаже дека лекарот издал боледување против неговата подобра проценка, компанијата може да побара надомест од него. Вработениот не мора да ја враќа својата плата. Ако воопшто не се појави на преглед, може да му се скратат платите.