Стратегии и примери за вработување на прво работно место

Автор: КАПИТАЛ/Датум на објавување: 14-05-2008 00:05

Повеќе од една четвртина од над десет илјади објавувања на работни места објавени на е-obобс им се обраќаат на млади луѓе без искуство со претходна работа. Од грешките ги учиме најдобрите лекции. Но, првиот обид може да биде успех што ќе ни даде уште поголема доверба во сопствените сили. „Половина година, бидејќи испраќам биографии насекаде за да најдам работа, одам на сите интервјуа на кои сум повикан. Отпрвин се збунив

Повеќе од една четвртина од над десет илјади објавувања на работни места објавени на е-obобс се насочени кон млади луѓе без претходно работно искуство.

Од грешките ги учиме најдобрите лекции. Но, првиот обид може да биде успех што ќе ни даде уште поголема доверба во сопствените сили. „Половина година, бидејќи испраќам биографии насекаде за да најдам работа, одам на сите интервјуа на кои сум повикан. Отпрвин се збунив зошто не ме примија. Но, секој пат кога научив нешто. Сега станав експерт за интервјуа. Јас можам да предавам лекции “.

Тоа е признание на студент од приватен универзитет кој на шега се нарекува „професионален барател на работа“. Зад насмевката стои горчината. Нејзините искуства ја научија да гледа во најмалите детали и да стане крајно селективна. Додека трагаше, тој ја откри реалноста зад вратата на одделот за човечки ресурси. Реалност што ја принуди да се анализира и да изгради план за обука, способен да ја доведе до успех во кариерата.

Колку млади луѓе се однесуваат вака? Возраста на која тие почнуваат да ја бараат својата прва работа значително опадна. Компаниите сега имаат понуди за работа и за средношколци. Првото искуство е, за многумина, разоружувачко.
„Генерација на компјутерски игри“, фраза според изборот избрана од психологот Алина Попеску, има други очекувања освен родителите. „Брзината со која младите сакаат да добијат задоволство, резултати, афирмација, признание е многу поголема отколку во претходните генерации, бидејќи се користеше за да се добиваат брзи одговори од рана возраст. Компјутерска игра, Интернет или ТВ-емисии нудат непосредни резултати или задоволство и многу во единицата на времето. “Ова е објаснувањето што го даде психологот за тоа како младите ја избираат својата прва работа.

Летните работни места можат да бидат најдобриот тест за почетници

За жал, постојат безброј ситуации во кои младите луѓе не го знаат ниту својот потенцијал, ниту областите на интерес што би сакале да ги следат во својата кариера. Оттука произлегуваат големите разочарувања на кандидатите, но и на работодавачите. Големите компании имаат посебни програми за млади, исклучително транспарентни, кои ги елиминираат, од самиот почеток, недоразбирањата. „Пред да вработиме, правиме 40-дневна програма за обука, проследена со склучување на договорот за вработување и пробниот период“, вели директорката за човечки ресурси, Лаура Крачиун, од „Пица Хут“. После тоа, следете ги специфичните циклуси на специјализација и развој на кариера.

Мекдоналдс се смета за вистинско училиште. „Секој што ќе дојде кај нас знае дека има обука што ќе ги користи до крајот на животот. Постојат земји каде што, доколку докажат дека работеле на годишен одмор на Мекдоналдс, младите добиваат по службена должност поен на испитот за диплома “, објаснува директорот за комуникација Кристијан Саву. Вработените во оваа мултинационална компанија ги ловат други компании токму со цел да имаат корист од обуката.

„Многу е важно да бидете во можност да изберете најсоодветни работни места, за да можете да изградите кариера онака како што сакате. Lifeивотот е премногу важен за да се остави на случајноста, а успехот се гради со ментален став, со поставување јасни цели, со знаење, со концентрација, со волја и упорност, со способност да се прилагодат “, советува младата Кристина Шавуиќ, Управен партнер во Лугера и Маклер. Јоана Пиелеску, Управен партнер во Qipa, се согласува. Според мислењето на нашиот соговорник, добар начин да знаете што сакате и исполнувате се програмите за стажирање во организациите. „За неколку месеци, можете да добиете идеја за некоја област или барем да сфатите дали ви се допаѓа или не. Значи, за најмногу две години, можете да кажете: Би сакал да го сторам ова. ”Минатата година, консултантската фирма имаше студент по психологија на програма за практикантска работа, и сега е во процес на регрутирање на друг студент. Можностите за пребарување сега се почести од кога било, благодарение на современите системи за комуникација.

Лора Чилом, консултант за човечки ресурси во eJobs, не информира дека, во моментот, има 10.161 позиција во најразновидните полиња на интернет страницата за вработување, од кои 2.768 се наменети исклучиво за студенти и за оние кои немаат нужно искуство во некоја област, но бараат работа. „Средношколците се оние кои генерално се одлучуваат за работа за време на празниците, а учениците избираат, во првата фаза, работни места со скратено работно време, што ќе им овозможи да ги продолжат студиите. Тие се заинтересирани за работни места во продажба, ИТ, туризам, хотели, ресторани, услуги на клиенти, секретаријат, земање примероци итн. „Летото се ближи, па затоа е најдобро време да се развие стратегија за наоѓање и избор на прва работа.

Кристина Калојан, благајник во Мекдоналдс

Мене ми одговараше и за една недела ми се јавија да ме прашаат кога сакам да започнам со работа. Тие ми дадоа можност да ја изберам својата програма според моите курсеви на колеџ. Работам шест часа наутро, и имам два слободни дена, кога сакам, секоја недела. На почетокот ми беше тешко да станам рано, но бев амбициозен затоа што сфатив дека морам да работам.

Јас сум во Мекдоналдс веќе половина година и како одминува времето, сè повеќе ми е пријатно да останам тука. Брзо се движите и мојата плата се покачи. Имаме секакви натпревари, со награди во зависност од резултатите што ги добиваме. Го освоив третото место во промоцијата на кафе. Во планините има и вила, каде што можеме да ги поминеме, според распоредот, слободни денови.

Андреа Хрусковска, келнерка во „Пица Хит“

Кога дојдов, ме запознаа со програма за обука во која научив сè за активност во ресторанот, работа со клиенти, но и со колеги. Мене ми беа објаснети чекорите во сервирањето, менијата, по што ги научив сите стандарди што го водат ресторанот. Неодамна, завршивме друга програма, посветена на помошни менаџери. Сакам да ја продолжам својата активност во Пица Хут и се надевам дека ќе бидам промовиран за неколку месеци. Првично, се залагав за материјална стабилност. Со текот на времето, открив дека има многу повеќе работи кои ме привлекуваат. Во последната програма научив како да водам ресторан, да се осигурам дека производите се секогаш со ист квалитет, да се осигурам дека сè е во ред, но и како да се сложувам со подредените.

Тука сè е во светлината и многу добро организирано. Платите се зголемуваат автоматски два месеци по вработувањето. Вие сте континуирано обучени, во зависност од промоциите и потребите на ресторанот. Може да побарате тестови, за кои е потребна претходна обука, за да ја зголемите вашата плата на секои два месеци.

МИСЛЕЕ НА РАБОТНИКОТ

Персонализирани програми за млади

Нашата компанија спроведува програми за прилагодено стажирање и вработување за потребите и желбите на младите, обезбедувајќи школување, поддршка од поискусни колеги, во форма на неформално менторство.

СОВЕТ НА КОНСУЛТАНТ

Работа по работа прави кариера

Кариерата се гради со мали чекори и секоја работа мора внимателно да се избере, бидејќи тоа е професионална фаза. Тоа е првиот чекор што треба да доведе до поставената цел.

Бев изненаден кога открив дека во многу случаи, младите немаат план за кариера, не знаат што сакаат да прават професионално, дури ни во блиска иднина, и честопати ги оставаат работите да одат сами. Така, по многу години, тие случајно сфаќаат дека не им се допаѓа тоа што го прават и дека би сакале да одбрале друго поле.

Зафатените работни места се знаци дека носиме и од кои никогаш не можеме да се ослободиме. Затоа ги советувам младите да се проценуваат правилно и реално, да се обидат да ги идентификуваат своите вештини и компетенции, склоности и професионални цели и, соодветно, рано да ја изберат областа во која сакаат и може да се активира. Добро е познато дека преориентацијата во кариерата е прилично тежок процес за да се постигне.

Габриела Шербеници, консултант за човечки ресурси, Адеко Романија

ПРАКТИЧНИ ПРЕПОРАКИ

Стратегии за избор на прва работа

За да се направи вистинскиот избор, треба да се научат младите како и каде да бараат. Помладото достигнување спроведува пакет програми „Пристап до успех“ во училиштата од оваа година, кој вклучува: Професионален успех, Ваша кариера, Техники за комуникација и Настани во сенка на работа. Во нив, младите стапуваат во контакт со професијата што ја сакаат. Од есен, ќе го лансираме информативниот портал за кариера, претприемништво, финансиско образование, www.studentcenter.ro, каде што младите ќе ги најдат сите потребни информации. Дотогаш, им препорачувам на младите кои бараат прва работа:

1. Да се идентификуваат сопствените способности што е можно порано.
2. Обидете се да стекнете „softskills“ од училиште.
3. Да учествуваат во практиканти што е можно порано.
4. Да учествува во волонтерски активности за време на училиште.
5. Научете да ја барате работата според вашите вештини и знаења, а не работата од соништата.

Несреќата на повеќето млади доаѓа од очекувањата што не одговараат на нивните „способности“ и знаење.

Процес на насочување и советување во кариерата

Делот за насоки во кариерата е важен за оние на почетокот на нивниот пат во кариерата. Младите, но и училиштето се одговорни, или треба да бидат одговорни за успешно завршување на овој процес. Сите тие треба да знаат голем број важни елементи во процесот на насочување и советување во кариерата:

1. Самоспознание
• какви квалитети, кои области ги развива лицето;
• кои се главните мотивации и интереси кон одредени групи на професионални активности;
• кои надворешни фактори се важни за лицето при изборот на работното место (приход, локација, распоред на работа итн.).

2. Истражување на пазарот на трудот и ефикасно барање работа
• кои компании се на пазарот во областа избрана од лицето (пребарување на Интернет, следење на огласи за вработување, пристап до веб-страници на компании кои објавуваат слободни работни места, разговор со советник за кариера, разговор со луѓе кои веќе работат во тие компании итн.);
• какви одговорности се бараат слободните работни места;
• како правилно да се подготви CV;
• како да се претставите на интервју.

Капитал - Издание бр. 19, со датум 14.05.2008 година