Студија за работна сила - јужни работодавци, најоптимистички расположени за зголемување на бројот на
Графички информации и информации обезбедени од ManpowerGroup
Приближно 1 од 5 романски работодавци (19%) очекуваат зголемување на вкупниот број на вработени во првиот квартал од 2019 година, а 9% предвидуваат намалување на персоналот, според изданието од студијата на ManpowerGroup Study за изгледите за вработување од јануари до март 2019 година . Нето-прогнозата за вработување на национално ниво е робусна и позитивна, + 15%, но трендот е малку надолен, прогнозата ослабува за 2 процентни поени во споредба со онаа што ја објавија работодавачите во кварталот. IV/2018 година и за 1 процентен поен во споредба со кварталот. I/2018 година Треба да се напомене дека 70% од работодавците немаат намера да ја намалат големината на нивната работна сила, ниту во однос на растот ниту во однос на неговото намалување, учеството на оние кои не очекуваат каква било промена да биде највисоко во последните две години и нешто друго, што сугерира дека пазарот на трудот од почетокот на 2019 година ќе биде повнимателен отколку во претходните квартали.
Работодавачите во сите осум региони предвидуваат зголемување на вкупниот број на вработени во следниот квартал. Работодавачите во јужните и регионите Букурешт и Илфов се најоптимистични, известувајќи за прогнози за нето-вработување од + 20%. Во Букурешт и Илфов, изгледите се подобруваат за 6, соодветно за 3 процентни поени во споредба со кварталот. IV/2018 и трим. I/2018, додека во јужниот регион изгледите за јануари-март 2019 година се стеснуваат за 7 процентни поени во споредба со оние пријавени во претходниот квартал, но се подобруваат за 8 процентни поени во споредба со првите три месеци од 2018 година. Истокот известува за најмалку оптимистичката регионална прогноза, + 9%, за 13 процентни поени послаба отколку во кварталот. IV/2018, но релативно стабилен во споредба со трим. I/2018 година.
Прогнозите за вработување се поволни во сите категории на организации. Најсилниот пазар на труд го очекуваат работодавците во големите компании, кои известуваат за нето-прогноза за вработување од + 24%, додека највнимателните планови за вработување се рефлектираат во предвидувањата од + 4%, пријавени од работодавците во микро -организација Изгледите ослабуваат во споредба со четвртиот квартал од 2018 година во три од четирите категории организации, особено во средни организации, каде што нето-прогнозата за вработување од + 16% е за 9 процентни поени пониска од октомври-декември 2018 година, но останува стабилен во микроорганизациите.
* Забелешка: Нето-прогнозата за вработување се добива со разликување помеѓу процентот на работодавачи кои очекуваат зголемување на вкупниот обем на вработување и процентот на работодавачи кои предвидуваат намалување на вработеноста на нивната локација во следниот квартал. За земјите што имаат акумулирано податоци најмалку 17 последователни квартали, вклучувајќи ја и Романија, цитираните бројки се предмет на сезонско прилагодување, освен ако не е поинаку наведено.
За студијата:
Анкетата на ManpowerGroup за изгледите за вработување е најдолготрајно и најсеопфатно истражување за вработување во светот. ManpowerGroup управува со оваа предвидлива студија од 1962 година, а истражувањето во моментов вклучува повеќе од 59.000 работодавци во 44 земји и територии, чии намери да го зголемат или намалат нивниот вкупен број на вработени во текот на кварталот се мерат на квартална основа. следниот квартал. Студијата е барометар на трендовите и активностите на пазарот на трудот, што ги користи Националната банка на Англија при изготвувањето на нејзините извештаи за инфлација и како извор за месечниот извештај за економските и социјалните изгледи во Месечниот монитор на Европската унија, подготвен од Комисијата ЕУ. Податоците за независната студија на ManpowerGroup ги користат подеднакво финансиските и економските аналитичари ширум светот за проценка на состојбата на пазарот на трудот.
За Романија, теренското истражување се одржа помеѓу 17 и 30 октомври 2018 година на репрезентативен примерок од 625 година на работодавците. Добиените резултати имаат маргина на грешка од +/- 3,9%.