Точно однесување во стажирање
Денес повеќе од кога било, стажирањето е на почетокот на успешното учење. Неколку практиканти се исто така задолжителни во рамките на одреден степен, во зависност од програмата за дипломирање. Бидејќи практиканството најчесто се плаќа, тие станаа сè попривлечни. Можеби овие стажирања дури ќе се развијат во подоцнежни работни односи. Оваа можност не треба да се испушти! Уште поважно е да оставите добар впечаток и сериозно да го сфатите стажирањето како тест за подоцнежниот работен век. Но, што се „треба“ и „што не треба“ за патување во светот на работата? Подолу ги составивме најважните работи.
Што носам јас?
„Прави“ при стажирање: Првото правило треба да се запомни ако не знаете точно што е новиот работодавач или компанија за стажирање во врска со облеката: подобро е да бидете „преоблечени“ отколку премногу лежерно. Откако ќе ги поминете првите неколку дена, можете да го прилагодите вашиот стил на облека. Ако е одржано интервју, таму е исто така можно да се научи стилот на облека. Во секој случај, едно е сигурно: во адвокатска канцеларија се облекувате поинаку отколку во продавница за градежни работи или салон за тетоважи.
Не правете стажирање: Апсолутно нема да одат жените за про areирни врвови што се исечени премногу широки, ремени за градник што изгледаат надвор, исечена облека или здолништа кои се премногу кратки, па дури и жешки панталони. Мажите треба да ги држат рацете подалеку од шорцевите на Бермуди и претпочитаат да бидат суптилни наместо светкави при изборот на врвовите. Важно: овие совети се особено валидни ако сè уште не знаете како треба да изгледа облеката на работното место. Може да има работни места каде што се посакуваат необични, кратки и трендовски работи. Но, тогаш треба да бидете многу сигурни.
Многу компании во кои деловната облека е попосакувана, т.е. панталони или костуми за жени и костуми за мажи, обично имаат традиција во петок или петок пред крајот на месецот, што се нарекува „обичен петок“. На овој ден, дозволено е да се појави малку повик во канцеларија, т.е. дефинитивно во фармерки и, на пример, поло кошула. Постојат и компании со тематски денови и забави. Како по правило, секој нов вработен брзо се интегрира во овие процеси. Ако не сте сигурни, секогаш треба точно да разјасните која облека е дозволена и на „обичните петок“. Особено англиските компании имаат построги барања тука отколку, на пример, американски или германски компании.
Ден пред стажирање - прославете или останете дома?
Едно е сигурно, не треба да ја славите претходната вечер. Секој што оди на работа првиот ден уморен и сè уште со алкохолно знаме на крајот (можеби во бермуди или жешки панталони) сигурно нема да остави добар впечаток. Се разбира, ова се однесува не само на првиот ден, туку и на сите други работни денови. Откако ќе ги надминете пречките во првите неколку дена, сè уште има колеги или претпоставени со кои треба правилно да се справите. И тука има неколку работи што треба да се разгледаат.
Како се однесувам кога се занимавам со колеги?
Направете за време на стажирање: Ако сте свежи во некоја компанија, не треба да скокате врз вашите нови колеги од радост или да се буткате во прв план само за да покажете дека сте таму. Новото животно во стадото дефинитивно ќе биде забележано, но сигурно ќе ви требаат неколку дена пред да ве примат. Потребна е воздржаност и трпеливост. Треба да почекате додека колега или супервизор не ве запознае со компанијата. Не е невообичаено да има alousубомора помеѓу одделенија или вработени, бидејќи честопати се смета за награда кој добива практикант, а кој не. Секоја компанија има свој чувствителен екосистем. За да не се наруши ова, треба да се биде уште воздржан и да не брза напред и да предизвикува немири. Ова честопати има негативен ефект. Сепак, тоа не значи дека постапувате скоро невидливо во текот на целото време. Откако добро пристигнавте во компанијата, може да се пренесат добри идеи и да ги презентирате своите сопствени вештини за да оставите траен, се надевам позитивен, впечаток.
Не за време на стажирањето: Никогаш, навистина никогаш, не учествувајте во озборувања и „коридор радио“ или заземајте страна на некого. Потребна е воздржаност! Не само што ова може негативно да влијае на вас. Во веќе споменатиот чувствителен екосистем, озборувањето може брзо да стане оружје што може да доведе до многу лоша работна атмосфера, па дури може да заврши и да се спомене како негативно однесување кон колегите во сертификатот за стажирање.
Како и кога е потребна лична иницијатива?
Направете за време на стажирање: Како по правило, секоја компанија е задоволна кога практикантите донесуваат свои идеи и не чекајте летаргично само за инструкции. Практикантите се вредни за компанијата затоа што имаат нов изглед на активностите. Новите идеи можат да ги унапредат добро воспоставените работни процеси или можеби дури и идеите за нови производи или слично. Како практикант, дефинитивно не мора да се криете. Доколку сте заинтересирани, вклучете се и поставете ги вашите прашања на вистински места и во вистински моменти (на пример, на состаноци во тим), покажувате интерес за оваа тема и секако оставате позитивен впечаток. Ова исто така вклучува и понуда на помош. Колегите кои се гушат на работа честопати се благодарни кога практикантите ги ослободуваат од можното за нив. Ова исто така вклучува и останување малку подолго и можеби сортирање датотеки или копирање.
Не правете стажирање: Претерана подготвеност за помош и претерана, можеби вештачка иницијатива не се барани од колегите. Не треба да имате чувство дека треба да се „цицате“ себеси. Златното значење е на побарувачката. Сопствена иницијатива, да, но навистина корисна и не е вештачки произведена. Оние кои се вистински заинтересирани за својата работа, брзо ќе ги препознаат можностите што ќе се појават. Ароганцијата исто така не е на место. Секој што штотуку ги завршил студиите не треба да оди во компанија со став дека знае сè подобро од постојната работна сила.
Што да правам кога нема што да се стори?
Направете за време на стажирање: Ако во моментов има пад во работата, можете да преземете помали позадински задачи, како што е истражување на компанијата или откривање повеќе за областите што сè уште не сте ги совладале или оние кои се заинтересирани.
Не правете стажирање: Не треба да внесувате лошо расположение и депресивно или вознемирено лице во канцеларијата. Мобилниот телефон исто така треба да остане засега во џебот, освен ако тоа не е експресно дозволено. Но, дури и тогаш треба да се користи само за минимум. Стоењето наоколу во просторијата за одмор или пушењето цигара цело време ќе стане забележливо со текот на времето и ќе покаже јасна незаинтересираност. На крај, но не и најважно, паузата за цигари чини работно време. Ова исто така треба претходно да се разјасни со работодавачот. Во некои случаи, постојат регулирани временски квоти за овој случај.
Што да правам ако направам грешка?
Направете пракса: не грижете се! Грешките се случуваат и се нормални. Практикантите прават грешки и им е дозволено. Дојдовте во компанијата да студирате. Никој не очекува дека можете да направите сè совршено. Важно: Грешките мора да бидат прифатени и направени транспарентни. Исто така, треба да бидете во можност да објасните како настанало тоа. Ова е единствениот начин да се научи од тоа. Ако направите грешки, не треба да имате лажен срам или страв. Грешките треба да се научат. Ова е единствениот начин да се подобриме. Не правете стажирање: Во никој случај не смеете да давате изјава дека некој колега не објаснил правилно некој процес. Ова воопшто не оди добро. Грешка не смее да се става под масата. Одговорната акција е редот на денот.
Што да направите во случај на болест?
Направете за време на стажирање: Во случај на неспособност за работа, работодавачот треба да биде информиран директно. Покрај тоа, лекарот мора да издаде потврда, која обично мора да му биде достапна на работодавачот во рок од три дена.
Не правете стажирање: Сигурно има денови кога би сакале да останете подолго во кревет. Новата ситуација е непозната. Може да доживеете нови форми на обем на работа што претходно не биле познати. Сепак, ова не е причина да се јавите болен. Повикајте болни само ако навистина сте. Секој ден во нова компанија може да донесе многу позитивни искуства и зголемување на самодовербата. Да се оптоварувате со грижа на совест затоа што сте играле болни, ќе биде потрошена можност.
Што друго треба да имам предвид?
Направете за време на стажирање: Мотото е да се биде на време. Работодавците многу внимаваат на тоа дали практикант е на време. Ова укажува на неговото чувство на одговорност и, исто така, на неговата почит кон работодавачот.
Не правете стажирање: Редот е половина од битката, затоа никогаш не треба да го оставате работното биро неуредно после еден ден на работа. Неуредна работна маса може да биде показател за неструктуриран начин на работа за работодавецот. „Само генијот владее со хаосот“ може да се зачува за време во кое сте го оставиле вашето учење зад себе и сте ја развиле својата сопствена структура што добро функционира.