Топ 10 меки вештини ценети од работодавачот - Сервус експерт

Softskils или социјални вештини - Кои softskils ги бара работодавачот - CV вештини - Вештини за вработување - Топ 10 softskils: примери на вештини и способности за CV

Меките вештини се социјални вештини засновани на она што невропсихологијата денес го нарекува емоционална и социјална интелигенција. Статистичките податоци велат дека образованието до и вклучително и дипломиран степен ја отвора вратата за интервју, но работодавачот повеќе не смета дека само специјализацијата ве валиди за таа работа.

Само 20% од позициите на пазарот на трудот бараат сертификација со одредена карактеристика. Останатите 80% исто така бараат социјални вештини, т.н. „меки вештини“, за кои сметаат дека се елиминатори.

вештини

Овие социјални вештини се вештини кои немаат многу врска со познатиот коефициент на интелигенција, но Национално здружение за деловно образование денес ги дефинира како задолжителни на пазарот на трудот.

„Пазарот на труд никогаш не бил поконкурентен, понеструктуиран и тежок за пробивање“, вели Cit.Цитрин, кој во својата 20-годишна кариера има повеќе од 5.000 интервјуа со кандидати.

Меки вештини наспроти Тешки вештини

Еве некои од нив меки вештини кои треба да ги земеме предвид при подготовките за кариера: комуникациски, социјални, јазични, когнитивни, емоционални вештини, вештини за слушање и тимска работа, креативност и лидерски способности.

Откриено е дека овие особености што ги носи емоционалната и социјалната интелигенција ни овозможуваат полесно да се прилагодиме на опкружувањето во кое живееме, да работиме оптимално со другите, да имаме позитивен став, да изведуваме.

Од друга страна, тешки вештини се вештини што можат да се измерат со нивото на образование и работно искуство на секоја личност. Но меки вештини тие прават разлика и станаа основни услови за работодавачот денес. Со други зборови, нашите вештини за решавање математички или физички проблеми или средношколски оценки по разни предмети можат да докажат многу. за коефициентот на интелигенција и капацитет за напор, но тие не се единствените вештини што образовниот систем мора да ги педализира.

Интерлетирање со други, можности да се биде polубезен, скоклив, емпатичен, познавање на неколку странски јазици, учество во заеднички проекти, се исто толку важни, ако не и поважни во идната кариера.

Важно е да се знае ова во нашите фази на подготовка на биографија, ако го земеме предвид тоа за секоја позиција влезно нивоПостојат стотици или илјадници апликанти во една област.

На пример, Google прима годишно 3 милиони на апликации на веб-страницата. Исто така, во финансискиот сектор и во консултантски компании, конкуренцијата е уште поголема - вели Ј.Цитрин, експерт за лидерство и професионален успех.

Голдман Сакс прифаќа само 350 година од тие 17 000 на апликантите, само Морган Стенли 1000 од тие 90 000 на кандидати за летна пракса, Мекинзи има стапка на прифаќање од 1/200 и примерите можат да продолжат.

Како јас сам ги проценувам сопствените социјални вештини?

Приближно 70% меѓу вработените тврдат дека ја ценат емоционалната интелигенција повеќе од резултатот на коефициент на интелигенција (careerbuilder.com). И, совршено е оправдано ако го земеме предвид фактот дека softskils ви дозволуваат да се интегрирате во компанијата, да избегнувате конфликти, да ги мотивирате членовите на тимот, да ги „продавате“ идеите на вашиот менаџер.

Дан Шовел и Маркус Бакингем, во нивната книга: „Промовирајте се - новите правила за успех во кариерата“ ние предлагаме индикативен тест во кој, на скала од 1 (слаб резултат) до 5 (спектакуларен резултат) ќе можеме да се цениме себеси. Да започнеме:

  • Среќен сум што ги слушам другите 1 - 2 - 3 - 4 - 5
  • Јас сум добар преговарач 1 - 2 - 3 - 4 - 5
  • Јас се потпирам на тимската работа 1 - 2 - 3 - 4 - 5
  • Јас работам добро под притисок 1 - 2 - 3 - 4 - 5
  • Со задоволство ги прифаќам критиките 1 - 2 - 3 - 4 - 5
  • Јас сум добар менаџер на моето време 1 - 2 - 3 - 4 - 5
  • Јас сум добар во интеракција со колегите и другите 1 - 2 - 3 - 4 - 5
  • Јас сум одговорен за своите постапки 1 - 2 - 3 - 4 - 5
  • Јас сум добар во преземањето иницијатива 1 - 2 - 3 - 4 - 5
  • Јас сум добар во решавање на конфликти 1 - 2 - 3 - 4 - 5

> 45 поени - вие сте генијалец на софтилки

30-45 поени - треба да ја искористите секоја можност да ги длетоте вашите софти

Топ 10 softskils ценети од работодавците

Сериозност при извршување на задачите. Дали сте доволно мотивирани и посветени додека не се постигне предложената цел? Совесни сте и барате да ја исполните својата задача што е можно подобро?

Позитивен став. Дали сте оптимист? Доволно за другите да ве следат.

Ефикасна комуникација. Дали знаете како да се изразите, но и како да слушате? Вие знаете како да комуницирате за да изградите мостови со колегите и клиентите?

Управување со времето. Дали знаете како да им дадете приоритет на задачите кога работите на повеќе проекти? Ако разбирате каде се наоѓа секој ваш проект на картата на компанијата, ќе можете да направите приоритет. Тоа значи да се знае бизнисот за кој работите, можноста да поставувате прашања и одговорите.

Решавање на проблем. Дали имате ресурси за креативно решавање на својствени проблеми? Земете го нивното решение или пренесете го на некој друг?

Тимска работа. Дали работите добро во тим? Соработувате или можете дури и да ја преземете улогата на водач доколку е потребно?

Доверба во вас. Дали сте убедени дека можете да ги постигнете своите цели? Дали успевате да создадете атмосфера на смиреност и да инспирирате доверба кај другите? Имате храброст да поставувате прашања и да допринесувате за сопствените идеи?

Прифаќање и искористување на критиките. Дали сте во состојба смирено да прифатите критика и да бидете отворени за учење да растат професионално? Да слушате конструктивно и да се согласувате да исправите, значи да можете да ја контролирате вашата гордост.

Флексибилност/прилагодливост. Дали знаете како да ги искористите неочекуваните можности? Дали сте отворени за нови идеи? Дали лесно се прилагодувате на новите ситуации? Тоа би значело излегување од вашата удобна зона без многу напор. Научете да кажувате ДА.

Ефикасност под притисок. Дали се прилагодувате на стресот што го создаваат роковите за доставување на труд? Можете да го дадете најдоброто од себе дури и под притисок на времето?

Како работодавачот ќе открие кои се вашите социјални вештини?

Кога компонирате CV и писмото за мотивација од суштинско значење е да се повикаат на видовите вештини што работодавачот ги бара. Бидете подготвени и за интервјуто.

Не е доволно да се каже дека имате софтвели наведени од компанијата, мора да ги докажете и да имате примери на ситуации во кои тие се обележани. Делата ќе кажат повеќе од зборови и во овој случај.

Колку подобро се прилагодувате денес, толку сте подготвени за утрешните промени!

Првично објавено 2018-06-24 06:56:21.