ВИДЕО; Работодавачите не се запрени да прават откази, да дефинираат позиции поради недостаток
Во сегашната конјуктура дадена од вонредната состојба и
Уредба за итни случаи бр. 32/26 март 2020 година, објавена во М.О. бр.260 на 30 март 2020 година, РАБОТНИК
може да ги отпушти своите вработени, според чл. 52 дин
Закон 53/2020 Закон за работни односи став (1) буква (в) ?
Без корист од техничката невработеност обезбедена во САД.
бр.32/26 март 2020 година.
Писмо (в): отпуштање во случај на привремен прекин или намалување на дејноста, без престанок на работниот однос, од економски, технолошки, структурни или слични причини.
Под услови дадени со Уредбата за итни случаи 32/2020
работодавачот може соодветно да ги отпушти своите вработени
Чл.65 (Отпуштање од причини што не се поврзани со лицето на работникот) од Законот 53/2003 Кодекс на труд.
Отпуштање од објективни причини.
легално е да се прекине договорот за вработување со повикување на следново:
- вонредната состојба е решена со Указот 195/16.03
- вонредната состојба претставува виша сила, според чл. 1351 од Граѓанскиот законик?
Напоменувам дека за повикување на виша сила, тој не го презентираше сертификатот издаден од Трговско-индустриската комора. Известувањето за суспензијата на ЦИМ беше испратено по е-пошта на денот кога потпишав друго известување со кое ме известувавте дека позицијата е откажана, како резултат што сум отпуштен .
Како можам да дознаам во која фаза е мојот договор за вработување во моментот?
Две едноставни прашања, дури и здрав разум, мислам:
Имам и неколку прашања во врска со техничката невработеност:
Ако вонредната состојба заврши, но не работам веќе еден месец поради вонредната состојба, сепак можам да се пријавам за да добијам надоместок за невработеност за тој период.?
Во случај на оние со авторско право: Дали треба да имам најмалку 3 месеци работа со договор за авторско право за да има корист од ова обештетување? Ако требаше само еден месец да работам, не можам да се пријавам?
Ако го добиете овој додаток еден месец или два и последователно ви треба родителско отсуство, оваа сума ќе се земе предвид при пресметување на додатокот.?
Во изјавата што треба да ја доставиме, таа вели „Јас изјавувам за моја одговорност дека во последниот месец, пред избувнувањето на епидемијата на коронавирус САРС-КоВ-2. добивме приход исклучиво од авторско право. „Ако собрав приход и дел од него за време на вонредниот период, не можам повеќе да барам додаток за друг неработен период.?
Работодавачот мора да продолжи да плаќа данок и придонеси на технички невработените вработени?
Администраторите на компанијата имаат право на додаток за КОВИД?
Администратор на компанија, неплатен врз основа на договор за мандат или здружување, се смета или не се смета за дел од категоријата „други професионалци“ во смисла на членот 3 од граѓанскиот законик.?
Што се случува со оние кои би работеле на сезонски договор? На пример, туристички водич во мај-септември.
За остатокот од годината, тој нема друг договор или компанија.
Здраво, имам 2 прашања на кои ве молам одговорете:
1) намалувањето на работното време мора да се изврши од 5 дена на 4 или е можно и час и половина на ден за да се достигнат 4 дена?
2) одлука на работодавачот е доволна за сите вработени да ја намалат програмата или за секој од нив мора да се донесат решенија?
Благодарам
Може да имате корист од државна помош за исплата на месечен надоместок од 75% од просечниот бруто национален доход, под услов да ги исполнувате следниве услови:
-сте ја прекинале активноста за време на прогласена вонредна состојба, како резултат на ефектите на коронавирусот САРС-CoV-2; и
-во месецот пред воспоставувањето на вонредна состојба, односно февруари 2020 година, сте добиле приходи исклучиво од авторско право и сродни права. Затоа, ако во месецот пред воспоставување на вонредна состојба сте добиле приход од други извори (т.е. приход од плата, додатоци, премии, итн.), Нема да можете да имате корист од надоместокот споменат погоре.
Provideе обезбедите доказ за наведеното со приложување копија од апликацијата на договор за авторско право и сродни права за последните 3 месеци, пред почетокот на вонредната состојба. Затоа, приложениот договор мора да има датум пред воспоставување на вонредна состојба, но не повеќе од 3 месеци пред неговото воспоставување.
Според уредбата бр. 111/2010 за одмор и месечен додаток за одгледување деца, додатоци за одгледување деца се доделуваат на лица кои во последните 24 месеци пред датумот на раѓање на детето, оствариле 12 последователни месеци професионален приход подлежен на данок на доход според Фискалниот законик. Додатокот од 75% од просечната бруто заработка на национално ниво е предмет на оданочување и плаќање на придонеси за социјално осигурување и здравствено осигурување според условите на Фискалниот законик, затоа е вклучен во пресметката на додатокот за зголемување на детето.
Во случај на техничка помош за невработеност, ако работодавачот ги исполнува условите предвидени со ГЕО 30/2020, како што е изменето, пресметка, задржување и плаќање на данок на доход, придонес на државно социјално осигурување и придонес на социјално здравствено осигурување, од страна на работодавачот од придобивките што ќе ги добие од АЈОФМ, а плаќањата се вршат од буџетот за осигурување за невработеност.
Се најдобро,
Шербан Пејслару
Да, секој вработен чиј индивидуален договор за вработување е суспендиран од страна на работодавачот, согласно чл. 52 ст. (1) осветлена. в) од Законот за работни односи, ќе имаат корист од техничката отштета за невработеноста. Сепак, за да го добие надоместокот од државата, работодавачот мора да достави до АЈОФМ апликација, заедно со изјавата за сопствената одговорност и списокот на вработени кои ќе имаат корист од техничка невработеност, со користење на платформата https://aici.gov.ro/home.
Се најдобро,
Шербан Пејслару
Ако асоцијалниот договор или одлука на ГМС предвидуваат право на акционерите да делегираат дел од своите должности на друго лице, а за тоа лице е мандатно да го стори тоа, тој може да ги испрати документите во име на администраторот. потпишано рачно или електронски, на платформата https://aici.gov.ro/home.
Преку платформата обезбедена од властите, можат да се достават само документите за добивање на техничка помош за невработеност. Со цел да ги подмири износите во врска со нето надоместокот, реално добиен од родителот кој има корист од платени слободни денови за надзор над децата, работодавачот ќе ги достави документите по е-пошта или какво било друго средство за комуникација до локалната агенција за вработување во регистрираното седиште на компанија.
Се најдобро,
Шербан Пејслару
Да, може да имате корист од државна помош за месечен надоместок од 75% од просечната бруто национална плата, доколку вашата активност беше прекината за време на прогласената вонредна состојба, како резултат на ефектите од епидемијата на коронавирус САРС-КоВ-2. За да добиете додаток, мора да пополните апликација, на која ќе приложите изјава за ваша лична одговорност, копија од документот за лична карта и копија од изјавата за сметката. Со оглед на тоа што сте PFA, мора да ги доставите документите преку Интернет, користејќи ја платформата https://aici.gov.ro/home, до окружната структура на Агенцијата за плаќања и социјална инспекција.
Се најдобро,
Шербан Пејслару
Се разбира, ако буџетот на работодавачот дозволува, тој ќе има можност да го надополни додатокот со над 75% од основната плата што одговара на работата, согласно со чл. 53 став (1) од Законот за работни односи, соодветно до 100% од основната плата.
Се најдобро,
Шербан Пејслару
Според уметноста. 3 ст. (2) од Граѓанскиот законик, „сите што работат со претпријатие се сметаат за професионалци“. Обемот на поимот „други професионалци“ вклучува лица кои работат со претпријатие, односно систематски вршат (т.е. континуирано, постојано и повторувано) организирана активност која се состои во производство, администрација или отуѓување на стоки или обезбедување услуги, вршење на дејност во самостојно и во свое име.
Овој поим не го вклучува директорот на компанијата, бидејќи тој е само доверител преку кого професионалецот управува со компанијата.
Се најдобро,
Шербан Пејслару
Доколку сте склучиле договор за сезонско вработување на определено време, работодавачот ќе ги има на располагање правните алатки за да одлучат дали ќе го суспендираат договорот за вработување, согласно со чл. 52 став. (1) осветлена. в) од Законот за работни односи, прогласена за време на вонредна состојба, за да можете да имате бенефиции од техничката невработеност.
Се најдобро,
Шербан Пејслару
Причините за оправдување на отпуштањето предизвикано од намалувањето на бројот на работни места треба да бидат детализирани во придружниот извештај. Врз основа на овој придружен извештај, органот за управување со компанијата ќе донесе одлука за промена на организациската шема на компанијата со елиминирање на позициите чие постоење повеќе не е оправдано. Последователно, работодавачот ќе издаде известување за отказ и, на крајот на периодот за известување, решенија за отказ. Причините за отпуштање, исто така, ќе треба да се повторат во одлуките за отказ.
Се најдобро,
Шербан Пејслару
За време на пишувањето на овој одговор, законот на кој се повикувате не е објавен во Службен весник, затоа ќе се вратиме со одговор откако ќе го анализираме текстот на законот, како што ќе биде објавен.
Се најдобро,
Шербан Пејслару
Работното време може да се намали од 5 на 4 работни дена неделно. Значи, како резултат на примената на оваа мерка, работникот ќе има корист од 3 слободни денови неделно.
Работодавачот ќе донесе интерна одлука во врска со намалувањето на работното време, а потоа ќе ги информира вработените испраќајќи индивидуални известувања до секој вработен засегнат од мерката за намалување на работното време од 5 на 4 работни дена.