Вонредната состојба ги штити бремените жени само за кратко време
Десетици илјади бремени жени или оние на крајот на родителското отсуство ризикуваат да ја загубат работата откако ќе помине вонредната состојба. Мерките преземени од властите ги штитат само за краток временски период. Нивната состојба е неизвесна ако компанијата објави банкрот или ако позицијата на која биле вработени ќе биде укината.
Белгија: Баби и дедовци убиени од КОВИД
Приказната за Софија, дете кое има потреба од лекување во странство
Д-р Михаи Крају демонтира мит: „Струјата не’ боли “
Пари во движење. 5 добри практики за деца
Кој може да побара платено отсуство за да остане со детето
Вирол. Мајка и ќерка, се среќаваат по еден месец
Нови симптоми поврзани со Ковид-19
Учителката во УМФ „Керол Давила“ ги понижуваше и ги навредуваше своите ученици на часовите преку Интернет
Клаус Јоханис: Мерките преземени од Владата даваат резултати
Ана е мајка една година и десет месеци. Таа сакаше да се врати на работа пред нејзиното мало момче да наполни 2 години. Неговите планови, сепак, беа превртени од пандемијата на коронавирусите. Компанијата за која работи, ризикува банкрот.
Мајка на Ана Биша: Сакав да се вратам на работа почнувајќи од 1 април. Многу е можно компанијата да се затвори, да ја прекине својата активност врз основа на техничка невработеност.
Тој работи во компанија што не може да работи од дома. Тој е инженер во градежна компанија за метали.
Ана Биша, мајка: Liveивеам во прилично мал град и тука скоро сите фабрики каде што можев да работам ја прекинаа својата активност од пред две недели и многу ми е тешко да поверувам дека во овој период некој ќе вработи, барем за мојата подготовка, така да се каже. Во моментов чекам и одржувам контакт со работодавачот.
Во нејзината ситуација се наоѓаат многу илјадници други мајки кои не знаат дали по пандемијата сè уште имаат работа, дури и ако влезат во техничка невработеност. Властите излегоа со решенија, но тие се помош за ограничено време.
Виолета Александру, министер за труд: Во случај родителското отсуство да биде прекинато точно во овој период, владата одлучи автоматски да го продолжи ова отсуство за време на вонредна состојба, па затоа решивме да продолжиме да обезбедуваме стимулации за вметнување на овие лица за 90 дена.
И бремените жени, кои сè уште немаат право да влезат во пренатална нега, се друга ранлива категорија. Во оваа ситуација е и Михаела, бремена 5 месеци. Иако има гаранции од работодавачот дека нема да има проблеми со компанијата во која работи, таа стравува дека ќе и се намалат приходите.
Михаела Радулеску, идна мајка: С.Единствена грижа за сето ова време беше да одам на додаток подоцна, бидејќи буџетот сега е наменет за техничка невработеност и сигурен сум дека во одреден момент ќе останат без пари и некако ќе го ограничат додатокот на нивните мајки.
Не многу жени можат да го кажат тоа. И работодавачот може да одлучи да ги отпушти.
Дијана Неагу, адвокат за работни односи: ÎВо следните месеци ќе видиме многу повеќе преструктуирање на персоналот отколку што видовме досега во март. Ова значи дека дури и бремената жена може да биде погодена од таква мерка. Единственото прашање што работодавачот треба да го разгледа е дека бремената жена ако биде ставена на список на преструктуиран персонал, таа не треба да биде ставена на таа листа, таа не треба да биде вклучена во оние вработени поради нејзината бременост.