Womenените во медицината Многу опции, ретко кариера
Берехајд, Ребека; Шлит, Рајнхолд
Повеќе од 60 проценти од студентите по медицина се жени. Сепак, ретко има жени доктори на водечки позиции во клиники, практики или само-администрација. Експертите повикуваат на нови модели на работно време, како и поголема храброст и посветеност.
Несвесни недостатоци во секојдневното истражување, мало унапредување на работа, борба против традиционалните улоги и паузата во кариерата по породилното отсуство: честопати им е многу потешко на жените лекари да ја обликуваат својата секојдневна работа и кариерата. „Womenените не се проблем во медицината, како што често се прикажува. Themенската компетентност во медицината се зголемува со нив “, изјавува назначениот претседател на Светската медицинска асоцијација проф. медицински Д-р рер. нат Бетина Плејдерер на Федералниот конгрес за родово здравје во Берлин. Од јули 2016 година, Пфлајдерер ќе претседава со Меѓународната асоцијација на медицински жени (MWIA) три години. „Општеството треба да го остави зад себе аргументот дека лекарите се одговорни за предизвиците во здравствениот систем“, продолжи Пфлајдерер, кој предава на Универзитетот во Минстер.
Womenените се грижат поинаку
Прашањето што се поставува повторно и повторно е дали и како женските лекари се грижат за пациентите поинаку од нивните машки колеги. „Тие комуницираат повеќе. Лекарите зборуваат, лекарите дејствуваат “, резимира д-р. медицински Кристијане Грош, претседателка на Германското лекарско здружение, само заедно. Според анализите на Централниот институт за законско здравствено осигурување (Зи), медицинските професионалци одземаат 38,3 минути по пациент во сите специјализирани групи, а медицинските работници 31,1 минути. Во неколку студии има дополнителни индикации дека женските лекари третираат повеќе во согласност со упатствата, препишуваат антибиотици поретко и имаат подобар преглед на животната состојба на пациентот, според Грош. Националното здружение на лекари со законско здравствено осигурување (КБВ) исто така би сакало да придонесе за подобро спроведување на родовите аспекти во медицината: За таа цел, во кругот на квалитетот е вклучен нов модул за родово чувствителна грижа, како што изјави др. медицински Објави Франциска Диел од КБВ.
Сепак - и ова станува економска дилема - жените заработуваат помеѓу две и четири евра помалку за пациент со ЗСО отколку мажите. Бидејќи, според Грош, тие очигледно се грижат за пациентите со приватно здравствено осигурување поретко, тие зависат повеќе од законскиот надоместок за здравствено осигурување. Ова е една од причините зошто има поголеми разлики во хонорарите меѓу лекарите.
Друга можна причина: „Лекарите бараат предмети како што се гинекологија, педијатрија или работат како општи лекари. Многу помалку се заработува на овие предмети “, објаснува Пфлајдерер. Изразено во бројки: Според податоците на Зи, доктор-жител доаѓа до просечен годишен суфицит од 168.800 евра, менаџер за пракса на 104.600 евра. „И, овој развој го гледаме во индустријализираните земји ширум светот“, додава таа.
Претседателот на Здружението на жени-лекари, Грош, забележа дека многу жени претпочитаат наводно јасни теми за понатамошна обука. На нејзините различни позиции во медицинска само-администрација, таа прави кампањи за жените да се вклучат таму. „Само така можеме да ја зголемиме свеста кај лекарите“, е сигурен Грош. Пфлајдерер се залага за поддршка на млади жени лекари со позитивни модели и развој на повеќе програми за менторство. Работното време и работните модели во клиниките и практиките не треба да се менуваат само кај лекарите со деца. „Многу колеги мажи исто така би сакале да имаат повеќе време со своите семејства“, вели Пфлајдерер.
Во многу, особено приватни клиники, „одредена креативност“ е развиена во моделите на работно време во последните години, известува проф. рер. ОЕЦ Клариса Куршеид од Институтот за истражување на здравје и услуги во Келн. Сепак, ова не е израз на посебниот напредок на жените: „Клиниките бараат работници“. Особено, продолжувањето на времето за згрижување деца и флексибилните понуди за нега во итни случаи се покажаа корисни.
Сепак, не е само работната околина со прекратко време на надзор или малку финансирање во секојдневните истражувања што им отежнува на жените да напредуваат на раководни позиции: Според искуствата на учесниците на тркалезната маса на Државната медицинска асоцијација во Хесен, која се состана во Франкфурт на Мајна на почетокот на мај, студентите по медицина и младите лекари во понатамошно образование често нема или само нејасни идеи за лични можности за кариера. Според Комората, анкетите меѓу студентите по медицина покажале: На прашањето за нивната мотивација да студираат, научно-медицински интерес имал улога во нивната одлука за 64 проценти од испитаниците, додека само шест проценти имаат добри можности за кариера.
Градежен блок за кариера е веќе поставен во првите години од работата или дури и за време на самиот курс: „Важно е да бидете јасни за тоа што сакате рано“, вели интернистот проф. медицински Марион Хаубиц. Нивните искуства од интервјуа за советување ќе покажаа „дека многу жени студенти по медицина размислуваа нејасно или воопшто не размислуваа за нивните идни кариери“. Хаубиц, таа е директор на Медицинската клиника III (нефрологија) на Клиниката Фулда, советува „секогаш да се прави докторат, дури и ако се продолжи со текот на студијата“. Тоа создава поширок пристап до професијата и е исто така важно за раководните позиции.
Интернистот и главен лекар во северозападната болница во Франкфурт, проф. медицински Елке Јдгер, додава: „Многу дипломирани студенти доаѓаат на клиниките за обука со високо ниво на непосветеност. Колку подолго не обврзуваат, потешко ќе им биде да се ориентираат подоцна. Ако кандидатите не ги артикулираат своите сопствени идеи, ниту работодавачот не може да помогне. “Според британското истражување презентирано од избраниот претседател на Светската медицинска асоцијација Плејдерер во Берлин, околу 62 проценти од жените ја напуштаат својата клиника ако немаат доволно можности за развој.
„Вашите сопствени аспирации за кариера треба да се формулираат во рана фаза“, препорачува поранешниот главен лекар за хирургија во болницата во Франкфурт Заксенхаузен, др. медицински Ингрид Хаселблат-Дидрих. „Важно е да се бараат истите можности за обука од клиниката како што им се нудат таму на мажите.“ Ова исто така вклучува реално проценување на сопствените способности. „Можеби“, вели Хаселблат-Дидрих, „нема ништо лошо да одите во болница за примарна здравствена заштита на почетокот на вашиот професионален развој“, е нејзиното искуство.
Моника Бучалик, специјалист за општа медицина во Маинтал во близина на Ханау и потпретседател на Државната медицинска асоцијација во Хесен, ги советува младите колеги да размислуваат рано надвор од кутијата. Започнува со социјален и професионален ангажман за време на вашите студии. Нејзино кредо: „Cубопитноста и широкиот поглед можат да помогнат на патот кон подоцнежната кариера“.
Идентификација со работата
Од гледна точка на Др. медицински Кристин Хидас, специјалист по интерна медицина и раководител на центарот за дијализа на клиниката Дармштад, вели дека желбата на многу жени лекари да имаат деца не е пречка во нивните кариери. „Најголемиот проблем во оваа ситуација сте вие самите, а не децата. Прашањето за мене е колку се поистоветувам со мојата професија како лекар. Ако сакам да работам како мајка, ќе најдам решение за сè друго. “Регионалниот портпарол на Лекарското здружение исто така признава:„ Тешко е на младите колеги да им се пренесе гледиштето дека не мора сè да се случи истовремено. “Таа им препорачува на засегнатите Колегите итно „се приклучуваат на мрежите и бараат модели кои покажуваат дека и други жени го постигнале тоа“. Во меѓувреме, Хидас бара преиспитување од клиниките. Шефовите и администрациите треба да научат дека кај бремени лекари во нивните области, се менуваат и барањата за работното време и областите на активност.