Загубата од работа се откажа - по 15 години како менаџер - WiWo
17 години стаж, вклучително и 15 години како менаџер. Тој се најде во првите десет „ИТ креатори на годината“ три пати. Одеднаш беше речено: слези или тргни се. Како еден менаџер најде нова работа од неговата лична криза.
Ерих Фајфер: Оставете - по 15 години како менаџер
Извор: Матијас Јунг за ВиртшафтВоче
Еден ден да се размисли за тоа. Повеќе не му беа дадени. Или ќе замине или прифати нова работа - со помалку одговорност, со 30 проценти помалку плата. Патем, тој исто така ќе мораше да го предаде службениот автомобил.
„И тоа по 17 години стаж“, пресметува Ерих Фајфер. 15 години од кои на раководна позиција. Тој се најде во првите десет „ИТ-креатори на годината“ три пати. Но, сега тоа е само: одете или слезете се. „Тоа ме изненади.
50 години, дипломиран бизнис, висок над 1,90, неговите долги, жили прсти можат цврсто да ги сфатат, неговата кратка сребрено-сива коса е исчистена директно до разделбата - гласот на Ерих Фајфер звучно звучи кога зборува за својата професионална кариера: ИТ менаџер на првиот Ниво на управување, најдобри препораки, разни награди, уште поуспешно завршени проекти. Тој може да погледне назад во права кариера. Без тркалање. Lifeивот од целост. До оваа среда наутро, 7 јануари 2009 година.
Уште пред неговиот божиќен одмор, кружеа гласини
Тој добро се сеќава. Кога оди наутро на работа, тој сè уште е одговорен за одделот за ИТ на осигурителна група во Келн и живее во канцеларија од 35 квадратни метри на третиот кат од седиштето со поглед на една од многуте цркви во Келн. Во 10 часот секретарот на одборот се јавува и го поканува во канцеларијата на неговиот шеф, исто така на третиот кат, 40 квадратни метри, со поглед на Рајна. Фајфер тропа и влегува внатре.
Тој почувствува дека нешто ќе се случи. Дури и пред неговиот Божиќен одмор, кружеа гласини дека треба да се намали бројот на раководители на оддели од три на двајца. Фајфер очекуваше добри шанси: стаж, сопруга, дете - социјалните поени зборуваа за него и против помладиот колега, кој беше со нас само неколку години. Подготвен е, помисли.
Неговиот шеф вели дека на осигурителната компанија му треба само еден менаџер за ИТ поделба. Пресметката веќе не работи. „Третиот колега имаше повеќе социјални поени од мене“, трезвено вели Фајфер. „Не можете да направите ништо во врска со тоа.“ Тоа е технички нокаут.
Страв, губење на работното место на творецот
Ситуацијата е слична на ситуацијата на многу менаџери. Секој четврти менаџер моментално е загрижен за својата работа, според онлајн порталот за вработувања „Пласман24“, специјализиран за извршни директори. Во мај 2008 година, нешто помалку од секој петти носител на одлуки беа загрижени за своите работни места. На национално ниво, невработеноста во моментов е број еден за создавање страв кај Германците, од кои цели 66 проценти стравуваат од тоа, според долгорочното истражување на R + V Versicherung.
Економијата е во состојба на пресврт, таа се сече, се спојува и се распродава. Тоа трае веќе две години. Како менаџер сте навикнати на управување со кризи. Како и да е, луѓе. Само кога ќе ве погоди, сè е сосема поинакво.
Имаше нешто надреално во целата работа, се присетува Фајфер. Веднаш потоа, тој не се чувствува навреден или измамен. Наместо тоа, тој беше олеснет, дури и ослободен. Менаџерот од Каарст за прв пат по неколку месеци доживува „длабоко чувство на јасност“.
Што е уште полошо: да не ги знаете вашите опции или да треба да изберете помеѓу две зла?
„Јасно: првиот“.
Шефот за ИТ, Ерих Фајфер: Според истражувањето, секој четврти менаџер во моментов е загрижен за својата работа
Извор: Матијас Јунг за ВиртшафтВоче
Во 10.12 часот неизвесноста се расчистува. Фајфер ја донесува својата прва и последна одлука за тој ден. Тој му кажува на својот секретар да ги откаже сите состаноци и бргу ја разгледува црквата. Неколку црни птици цврцорат низ стаклото на прозорецот. Потоа тој оди дома.
Неговата сопруга и 20-годишната ќерка првично се шокираат кога тој рано стои пред вратата. Секако, тој веќе навести на одмор дека може да има драматични промени во компанијата. Кои? Кој знае. Но, сега кога знае, тој само ја отвора вратата и со рамнодушност вели дека може да се најде само кај некој што се занимава со нули и единици во текот на денот: „Ситуацијата е таму“.
Потоа го повикува својот адвокат.
„Нема веќе доверба“
Фајфер е подготвен. Тоа е неговиот адут. Падот не беше изненадување. Ниту цикличниот, ниту оној на неговиот работодавач. Организацијата со години растеше многу, рече Спек. Тој го знаеше тоа. Беше јасно дека отпуштањата во одреден момент ќе бидат неизбежни.
Неколку недели пред ултиматумот, Фајфер постојано се прашуваше како ќе се испостави: Кого ќе погоди? Дали сум таму Што ќе ви понудат? „Повеќе немав трајна доверба во компанијата“, признава Фајфер. „И не сакав да пробам втор или трет бран заштеди кога имав 54 или 55 години“.
Дури и тогаш, тој разви план Б, игри со умот за втора кариера. И ја контактираше адвокатската канцеларија во Келн Китнер, „чисто профилактички“.
Без апликации, без совет, апсолутна забрана за контакт
Сега тоа му помага. За него не станува збор за демонтирање. Потребата не е толку голема. Не се чувствува премногу старо или премногу неподвижно. Алтернативната понуда е дарежлива во секој случај: една година бесплатна за секоја заработка, привлечна отплата плус неограничен совет за продажба од добавувач по ваш избор.
Неговиот адвокат го советува да ја прифати понудата и потоа да не презема ништо. Без апликации, без совет, апсолутна забрана за контакт - сè додека сè не биде официјално обработено. Тоа ја зајакнува неговата преговарачка позиција и е добро за стекнување дистанца.
Следниот ден, 50-годишникот последен пат оди во компанијата. Во 13 часот тој е формално разрешен. Фајфер се збогува со своите вработени и колеги. Некои се изненадени, погодени и многумина се преправаат дека се затоа што им е олеснето што некој друг освен нив бил погоден. Барем овој пат.
Чекајќи пред канцеларијата за вработување: Според Николај Кондратиеф, рецесиите се економски закон на природата
Извор: dpa
Тогаш Фајфер исчезнува од местото на настанот, како што го советуваше неговиот адвокат. За шест недели. Но, да стори ништо нему му е тешко по кратко време. Неговата сопруга utута вели: „Промената веќе нè оптерети. Мора да координирате повеќе “.
Така е со многумина кои остануваат без работа. Кога ќе останете без работа, вие разбирате само колку тоа го обликува вашиот сопствен ритам. Стресот, долгото работно време, потврдата за успехот - сето тоа недостасува одеднаш. Ерих Фајфер не може дури и да го извршува своето хоби, играта на голф, во моментот. Надвор е зима, особено студена годинава. И одмор? Само што го имаше тоа.
Сепак, нуркањето не е негова работа. Човекот е решен да се бори, тој не сака да биде подредена жртва. Во суштина тој ја донел одлуката да си замине, си вели. „Никогаш не сум се чувствувал невработен“, нагласува Фајфер. Повеќе како да барате работа. Тоа звучи како еуфемизам, и така е. Но, психолошки е како ноќ и ден.
На крајот на краиштата, тој нема временски притисок. Во неговата единствена семејна куќа во Каарст тој размислува долго време. Понекогаш доцна во ноќта. Преземете малку ризик, управувајте со терен за голф, претворете го вашето хоби во професија. Тоа е тоа! Сонот е краткотраен. Истражувањата покажуваат дека побарувачката за менаџери на терени за голф е циклична на кризата. По два дена Фајфер повторно ја отфрли идејата.
Наместо тоа, тој почнува да ги ревидира своите записи. Не трошете време. Тоа е најлошото. И некако непрофесионално за поранешниот менаџер, смета тој.
Затоа, тој напиша список со обврски за следните неколку недели: повикување на осигурителни компании, структурирање финансии, пренамена на одредби за пензија, ажурирање на резиме, активирање мрежи. Календарот за состаноци повторно се пополнува. Се чувствува малку како да сте зафатени.
Активирајте ја мрежата
Фајфер поминува низ целата своја колекција на деловни картички. Тој прави два купишта: луѓе што ги запознал и кои во моментов можат да му помогнат - и луѓе што ги запознал.
Првиот куп е помал. „Тогаш забележав колку е важно да се одржуваат мрежите“, вели Фајфер, „пред сè дека треба да започнете подобро пред да ви бидат потребни контактите“.
Тој им пишува на сите лично. Само - неколку стапуваат во контакт. Никој не може да помогне директно.
Неговиот адвокат повика на 17-ти февруари: зелено светло, Фајфер сега може да започне да бара нова работа. Тој го бира бројот на консултантски услуги за надворешни работи на Рундстет во Дизелдорф. Тој сè уште ги познава од претходните проекти.
Во тоа време тој мораше да отпушти вработени, тој беше клиент. Сега тој е клиентот. Не е лесно да добиете помош затоа што секогаш значи да признаете дека ви е потребна.
„Дали се ова ваши документи?“, Прашува Хела Хагена, неговиот консултант за раселување. Не остава добра коса на неговото резиме: не е соодветно на пазарот и премногу детално. Покрај тоа, недостасува краткиот профил што го сумира неговиот живот на една страница. Денес мора. „Но, како ставате 30-годишно професионално искуство на една страница?
Претседателот на BGA, Антон Бернер: ? Немаме совет да даваме политика тука.
Извор: dpa
Но, со помош на Хагена тоа функционира. И по неколку дена, Фајфер ќе има биографија на три страници и краток профил - расчленети според лични податоци, професионални цели, профил, основни компетенции, претходни станици. Првата апликација во последните 17 години.
Какво чувство беше тоа?
„Чудна“, признава тој и брзо се обидува да додаде: „Но, и добра“.
Тој испраќа вкупно 43 папки со апликации. Исклучиво на специјализирани главни ловџии. Адресите ги добива од неговиот советник. Во пликот се вашето CV, краток профил и мотивационо писмо. Последново е кондензација на неговиот краток профил, само „најважен“. „Неверојатно е што останува од вас кога ќе го компресирате“, вели Фајфер.
Тоа е рестартирање на четири и пол страници.
Внатрешната приоритет
Поминуваат две недели. Петмина ловци на глава го потврдуваат сандачето. После се. Фајфер сè уште се грижи. Тој го зема телефонот и ги повикува сите потоа. Сите го велат истото: „Ви благодариме за документите. Но, во моментов немаме ништо соодветно за вас “.
Она што тој не го знаеше: Дури и преквалификувани луѓе во моментов не добиваат работа. Тешко е да се каже зошто е тоа така. Една од причините, сепак, е што компаниите стануваат повнимателни во време на криза. Тие претпочитаат да се потпрат на она што е познато и докажано. На внатрешните кандидати. Се вели: штом ќе заврши кризата, таков високо-флаер брзо ќе замине повторно.
Фајфер не ни влегува.
Никогаш не се сомневал во себе?
„Не. Наместо тоа, се запрашав: Сега направи сè како што треба, зошто сè уште не работи? “
Мутиран од командант до молител
Можеби токму тоа е неговата сила. Можеби некои поранешни менаџери не можат да поднесат дека повеќе не се повикуваат назад, дека постепено мутираат од командант во молител. За Фајфер, ситуацијата е повеќе поттик. За тоа време научил: „Ништо не доаѓа по своја волја. Мора да направите тешка продажба во ваше лично име. Без да влезете под “.
Консултантот за надворешни работи вели дека тоа е заради пазарот. 80 проценти од позициите што би се довеле во прашање за него и онака нема да бидат рекламирани. Тие секогаш оделе тајно. Хагена вели: „Денес процесот на враќање на пазарот на трудот трае подолго. Изложени сте на поголема фрустрација, мора да бидете трпеливи од порано “.
Но Фајфер не е трпелив. „Одбрав 100 компании во околината кои беа интересни за мене, а потоа им пишав директно“, вели тој. Покрај тоа, тој разгледуваше понуди во релевантни размени на Интернет работни места. Тој прелистува на страниците на Jobware, Placement24 или Experteer, чита огласи за работа во националните дневни весници, сам им пишува на ловџиите. Ден по ден. Сега е негова работа.
Специјалистичката служба за сместување на директори во агенцијата за вработување се покажува како тотален неуспех
Извор: dpa
Повторно минуваат две недели. Фајфер повторно го зема телефонот. Десет компании пишуваат назад потоа. Вклучена е понуда. 100 апликации, десет одговори, една понуда - на краток рок изгледа како неговото барање работа да зема брзина.
Разочарувањето следи исто толку брзо. Позицијата што се нуди се покажува како инфериорна. Останатите компании му кажуваат дека неговото резиме звучи интересно, но за жал во моментов нема слободно место. И, тој не треба повеќе да се јавува - ќе стапите во контакт. О да, со среќа со твоето пребарување!
Специјалистичката служба за сместување за директори на агенцијата за вработување се покажува како тотален неуспех. Хела Хагена му го дала лицето за контакт во Бон. Таа му рече дека треба да се јави таму. Тоа е дел од програмата за поставување - и не може да му наштети.
Па така, Фајфер спроведува кратко интервју за неговите интереси, неговите вештини, ги испраќа по е-пошта своите документи како што е побарано - и никогаш повеќе не слуша ништо. Пријатели и засегнати менаџери подоцна му потврдуваат: „Канцеларија за вработување - може да се наведнувате“.
Откако ќе помисли дека веќе ја достигнал својата дестинација: Компанија на која тој се пријавил преку Experteer ќе стапи во контакт. Тој е поканет на интервју. Тој повторно би бил на чело на голем оддел за ИТ, за старите проблеми и малку одозгора. Се чини дека сè е совршено. Но, тогаш работите се презакажуваат на кратко време, му е кажано дека одделот за човечки ресурси донесе различна одлука - за внатрешниот кандидат. Повторно.
Безбедност преку отпремнина
Никогаш не се вознемирил?
„Ах, знаеш, имав отплата за отпремнина“, рече тој, повлекувајќи ја вратоврската. „Ме покриваше три години. Си реков: што може да ти се случи големо? Нешто секогаш работи за три години “.
Тој многу добро знае дека е привилегија да се размислува така. За повеќето луѓе, нивниот поранешен работодавач не составува сеопфатен безгрижен пакет. И спротивно на популарното верување, честопати нема право на отпремнина.
Но, дури и ако работите не одат како што треба, не треба да се предаде на искушението да се прифати пониска позиција. „Тоа редовно оди наопаку“, убеден е Фајфер. Неговата сопруга taута му вели: „Она што мислиш дека секогаш излегува“.
Па така Фајфер размислува позитивно. И голем. Тој мисли на успех. Кога ловците на глава ќе се јават на истражувачко интервју, тие не прифаќаат секое закажување. Тој сака да докаже: Мене сепак ме прашуваат, ќе закажам состаноци. Потоа тој вели, на пример, дека веќе имал три повици оваа недела - и предлага датум за две недели. Дури и ако ништо не се случи за две недели.
Во меѓувреме, тој тренира за својот професионален кам-бек. Дисциплиниран како олимписки спортист. Тоа е ментална битка во три насоки: ладно повикување од консултанти за персонал, само-маркетинг и интервјуа за работа. Тој работи на неговата состојба: совршени интервјуа во текот на десет минути, интервјуа на повеќе од еден час. Тој ја поставува лентата, појасно ги истакнува пресвртниците во неговата професионална кариера и сфаќа: „Никој не е заинтересиран за тоа што и кога направив. Она што е важно е едноставно да се каже патот во кариерата како низа успеси “.
Започнува втората кариера
И тогаш сè одеднаш се случува многу брзо. Фајфер чита реклама во „FAZ“ и се јавува во лов на глава наведени таму. Тој се сомнева дека не станува збор за работата, но сега знае како да се стави во центарот на вниманието.
Позицијата всушност не е ништо, но консултантот за персонал му дава совет дека Универзитетската болница во Бон моментално бара некој како него. Фајфер ги спакува своите документи и истиот ден тој испраќа плик Ц4 до Бон. Следниот ден директорот за трговија испраќа е-пошта: „Да, ние бараме директор за централен ИТ оддел. Дали би имале време за разговор на 18 јуни? “
Во разговорот учествуваат тројца членови на одборот, претставник на одделот за човечки ресурси и главниот ловџија кои му дадоа бакшиш на Фајфер. Како што се очекуваше, го прашувате за неговите успеси, јаки и слаби страни. Фајфер е подготвен. Неговите одговори се полирани. Разговорот трае два часа. Конечно, тие бараат две препораки. Потоа, Хела Хагена му кажува дека тоа е добар сигнал. Најдоброто всушност.
На 7-ми јули, Ерих Фајфер ја добива потврдата - тој ја има работата. Една недела подоцна, тој само преговараше за деталите за договорот. Разговорот трае половина час. Неговата втора кариера започнува на 3 август.
Ерих Фајфер сега седи пред своето биро. До компјутерот има модел на торба за голф. Тој гледа низ прозорецот на неговата нова канцеларија од 35 квадратни метри. Тој може да ја види хеликоптерот, болничарите, градинарот. Неколку црни птици цврцорат низ стаклото. Сега надвор е лето.