Заклучоци во тестот за вработување - популарни примероци за вежби - тестови на Плакос преку Интернет

Вежбите од заклучоците за категоријата во тестот за вработување се презентирани и решени овде. Обука за тест за интелигенција или тест за способност со типични задачи за одбивање, индукција и заклучок.

Кои се заклучоците?

Дефиницијата од речникот Дуден за заклучок не е разбирлива за секого: „Заклучокот е логична последица со која нешто се заклучува од нешто“. Википедијанците велат дека е малку поразбирливо: Во логиката, заклучокот означува прво јазична структура, второ заклучок и трето резултат на рефлексија. Таквиот логичен заклучок често се воведува со зборовите „затоа, затоа, така и последователно“. Понатаму, заклучокот се залага за последната реченица на говорот или трудот. Честопати заклучокот се извлекува како синоним за заклучокот на крајот од научниот труд. Како резултат на размислување, средствата за заклучок се користат за да се изврши доказ.

Што друго викаш заклучок?

Зборовите изведување, резултат, заклучок, последица, последица, заклучок, комбинација, резултат и дедукција често се користат синонимно за заклучок. На англиски јазик, зборовите „заклучок“ или „резултат“ се соодветни.

Како да се формулираат заклучоци?

Во зависност од тоа дали е напишан заклучок за дискусијата, научен труд (техничка теза, дипломска теза, дипломска работа) или доказ, треба да се почитуваат одредени правила.

Во дискусијата, се применуваат правилата на заклучокот: Тука заклучокот мора накратко и прецизно да ги сумира централните изјави на текстот. Покрај резиме, се извлекуваат одредени заклучоци и се даваат изгледи за иднината. Можни се и одредени приговори, сопствени проценки и последни прашања.
Во случај на научен труд, се прави обид да се даде одговор на хипотезата (претпоставка) во заклучокот
Како доказ, заклучокот мора да се придржува до петте правила за заклучок на исказната логика. Заклучокот може да ја побие првичната претпоставка, да претставува директен доказ, индиректен доказ, верижна врска, модус толендо поненс или индиректен доказ преку враќање назад. Можете да дознаете повеќе за следниве правила за затворање на https://de.wikipedia.org/wiki/Schlussregel

Како да се реши логичен заклучок?

Во тестовите за вработување, честопати се даваат одредени изјави или се споменуваат правила и одделни случаи што доведуваат до одредени резултати. Тогаш, лицето што тестира треба да одлучи дали изјавата е точна или до каков резултат се водат правилата и одделните случаи.

Кој начин е најкраток?

Патеката А е подолга од патеката Б.
Патеката Б е пократка од веб Ц.
Патот Ц е исто краток како патеката Д.
Рутата Д е пократка од рутата А.

Решение: Патеката Б е најкратка.

А> Б.
C> B
C = D од ова следи (C = D)> B и A> B -> патеката B е најкратка
A> D следи A> C&D> B -> патеката B е најкратка

Што е апсурден заклучок?

Апсурдните заклучоци се типична форма на задача на тестот за вработување. Изјавите дадени мора да бидат проверени за нивната формална исправност, без оглед дали изјавите имаат смисла во нашата реалност. Типичен пример од Интернет е споредба на круши со јаболка:

Изјава: Сите јаболка се круши. Некои круши се банани.

Тврдење: Некои јаболка се банани.
Тврдење: Сите јаболка се банани.
Тврдење: Некои банани не се јаболка.
Тврдење: Некои банани се јаболка.

Решение: Третото тврдење е дефинитивно точно. Тврдење 2 не може да биде. Тврдењата 1 и 4 не можат јасно да се изведат од двете изјави. Јаболките и бананите не мора да имаат заедничка точка на пресек.

Кои вежби постојат за тестот за вработување?

На тестот за вработување, покрај логичките заклучоци и апсурдните заклучоци, заклучоците од текстот честопати се спакувани во задачи што овозможуваат одредени изјави од искуство. Се прави разлика помеѓу заклучоците според употребениот метод: дедукција (независно од искуство и привлечни заклучоци), индукција и киднапирање (можни заклучоци). Покрај бројните вежби на мрежата, се препорачуваат следниве книги како подготовка за задачи со логично размислување на тестот за вработување:

Поврзани Мислења

Аналитичко размислување или апстрактно размислување сега е една од најважните клучни квалификации што се бараат во многу професии ...

Од одредена возраст, секој од нас треба да ги знае деновите во неделата. Затоа многу компании ...

Ние го носиме учењето на ново ниво!

Академијата Плакос веќе успешно подготви илјадници апликанти за тестови за вработување и ги поддржа во нивниот личен развој.