Закон за работни односи алкохол на работното место

закон

АЛКОХОЛ

Фактот дека алкохолот нема место на работното место, всушност треба да биде предмет на се разбира, ако некој не ги почитува ретките профили на работа во кои работодавачот дури и експресно бара контакт со алкохол (на пр. Дегустатор на вино).

Во законот за работни односи, сепак, не постои апсолутна забрана за алкохол. Особено во одредбите за законот за работни односи од Германскиот граѓански законик (БГБ), 611 фунти натаму БГБ, залудно се бара стандард што генерално забранува вработените да консумираат алкохол за време на работата. Во отсуство на забрана за алкохол од страна на компанијата, има само причина да се прекине доколку потрошувачката на алкохол има негативно влијание врз работата на работникот или создава специфичен извор на опасност. Со други зборови: сè додека уредно ги исполнува своите обврски од договорот за вработување, вработениот може и може да пие алкохол за време на работното време, под услов да не постојат посебни договори за компанија. Едноставната потрошувачка на алкохол без да влијае на услугата што се должи на договор може да биде релевантна само за целите на законот за раскинување доколку треба да се почитува усогласеноста со границите на концентрација на алкохол во крвта (BAC) за одредени активности, на пример за возачите на возила или капетаните на летот.

Според утврдената судска пракса на Федералниот суд за труд (БАГ), во сегашното право на престанок мора да се направи разлика дали има само случај на обична консумација на алкохол или дали работникот е болен со алкохол.

Ако прекршувањето на должноста на вработениот поради алкохолизам во компанијата не се заснова на зависност од алкохол (обична потрошувачка на алкохол), по неуспешно предупредување, може да се разгледа отпуштање во врска со однесувањето. Сепак, овде, одредени околности во корист или на штета на работникот може да треба да се земат предвид во одделни случаи. Меѓу другото, внатрешната позиција (на пример, како супервизор), поводот (на пр. Розов понеделник) или факторот дека работата доделена на работникот е поврзана со посебни ризици може да бидат важни. Покрај тоа, мора да се почитуваат регионалните („пладневно пиво“ во Баварија) и специфичните индустриски карактеристики. Посебни карактеристики се применуваат на професионалните возачи.