Закон за вработување со скратено работно време - IHK Франкфурт на Мајна

Вработени со скратено работно време се вработени чии редовни неделни работни часови се пократки од оние на споредливи вработени со полно работно време.

Право на скратено работно време

Што значи право на скратено работно време? Според ова, вработениот во принцип може да бара да му се намали договореното работно време. Во случај на таква апликација, тој исто така треба да ја наведе посакуваната распределба на работното време во текот на одделните работни денови во неделата. Законот налага работодавачот прво да разговара за оваа желба со работникот за да се постигне договор.

Следните рамковни услови мора да бидат земени во предвид:

Работниот однос мора да постои повеќе од шест месеци.

Вработените имаат право на намалување на неделното работно време ако работодавачот - без оглед на бројот на специјализанти - генерално вработува повеќе од 15 вработени. Вработените со скратено работно време не само што се плаќаат пропорционално, туку и во целост.

Вработениот мора да го потврди намалувањето на работното време и степенот на намалувањето најдоцна во рок од три месеци пред да започне. Во овој момент тој исто така треба да ја наведе посакуваната распределба на работното време.

Работодавачот мора да се согласи на ова намалување на работното време и распределбата во согласност со желбите на работникот, освен ако не постојат оперативни причини. Според текстот на законот, таква оперативна причина постои, особено ако намалувањето на работното време има значително влијание врз организацијата, работниот тек или безбедноста во компанијата или предизвикува непропорционални трошоци. Оперативните причини се формулирани многу рестриктивно. Лентата е поставена многу висока бидејќи не е доволно што се појавуваат трошоци; туку овие мора да бидат непропорционални ? биде. Или оперативниот процес мора да биде суштински ? да бидат погодени. Ова резултира во голема правна несигурност за компаниите. Бидејќи тие честопати на почетокот не знаат дали нивното отфрлање на барањето за скратено работно време ќе застане на суд.

Законодавниот дом сака само да дозволи упатување на недостаток на квалификувани работници во многу региони и индустрии да се применува под строги услови. Во случај на сомневање, компанијата треба да докаже дека дополнителен работник со соодветен професионален профил не е достапен на пазарот на трудот.

Причините за одбивање можат подетално да се наведат во колективните договори. Во рамките на ваквиот колективен договор, работодавачите и вработените кои не се обврзани со договори за колективно договарање, исто така можат да се согласат за примена на овие прописи врз основа на одбивање.

Намалувањето на работното време првично не стапи на сила ако работодавачот го одбие посакуваното намалување на работното време и/или посакуваната распределба на работното време најдоцна еден месец пред да започне посакуваната промена, со упатување на оперативни причини. Во случај на такво одбивање, работникот потоа може да оди на суд за трудови.

Работодавачот може да ја промени договорената распределба на работното време - во рамките на намалувањето на работното време - доколку интересот на компанијата за ова значително го надминува интересот на работникот за негово одржување и работодавачот ја објави промената најмалку еден месец однапред.

Вработениот може повторно да побара намалување на работното време најрано по две години. Ова се однесува и во случај работодавачот да го исполни првичното барање и ако компанијата - како што вели законот - ? оправдано одбила ? Има.

Правото на намалување на работното време се однесува и на маргинално вработените лица, како и на вработените во работни односи на определено време.

понатамошни барања

Ако компанија рекламира работа, мора да ја рекламира и како работа со скратено работно време, ако работата е соодветна за ова.

Покрај тоа, работодавачот мора да осигури дека вработените со скратено работно време исто така можат да учествуваат во мерки за обука и дополнително образование. Ова не важи само ако има итни оперативни причини или барања за понатамошна обука од страна на други вработени.

Законот исто така содржи одредба за обратен случај дека вработениот сака да го продолжи работното време. Во таков случај, на вработените со скратено работно време мора да им се даде приоритет во иднина при пополнување соодветни работни места со подолго работно време. Предуслов за ова е тие да ги имаат истите квалификации како и другите кандидати. Овој приоритет не се применува доколку се спротивстави на итни оперативни причини или барања за работно време од други вработени со скратено работно време.

Класификација според законот за работни односи

Општите одредби за законот за работни односи се применуваат на работниот однос на работникот со скратено работно време.

На вработениот со скратено работно време треба да му се дадат плати барем во мера што одговара на процентот на неговото работно време на споредлив вработен со полно работно време.

Продолжена исплата на платите на државните празници или во случај на болест; тоа значи дека изгубеното работно време не може да се преработи

Доплата за прекувремена работа/прекувремена работа се плаќа само доколку редовно се надминат работните часови на компанијата

Вработените со скратено работно време имаат право на ист одмор како и вработените со полно работно време. Ако не работите секој работен ден, работните денови мора да бидат математички поврзани со работниот однос со полно работно време за да се одреди должината на одморот.

30: 5 x 3 = 18 дена за одмор

Дизајн опции за работа со скратено работно време