4-дневна недела Пет причини за вработените и работодавците

3 февруари 2020 година од Катарина Шмит Категории: Професија

4-дневната недела станува сè попопуларна и во Германија. Многу луѓе би сакале пократка работна недела, но не знаат како да ја пренесат идејата до својот менаџер. Исто така, постојат многу предности за компанијата. Ние ќе ви кажеме пет причини за работа четири дена во неделата што исто така ќе го убеди вашиот шеф.

Во 1930 година, британскиот економист Johnон Мејнард Кејнс прорече дека за 100 години луѓето ќе треба да работат само 15 часа неделно. 90 години подоцна, се чини дека полека се приближуваме до оваа визија - светот на работата барем разговара за пократки работни часови. Се повеќе компании нудат модели како 4-дневната недела затоа што сакаат да ги олеснат своите вработени. Tellе ви кажеме пет причини зошто ви одговара и на вашиот шеф.

Причини за 4-дневна недела: Ги има овие предности

1. Пократкото работно време не значи помалку успех

Многу компании стравуваат дека нема да можат да ги постигнат своите цели доколку нивните вработени престанат да работат од понеделник до петок. Но, дали присуството секогаш значи продуктивност? Некои компании веќе ја воведоа 4-дневната работна недела и го докажуваат спротивното:

Австриски производител на природна козметика забележа дека неговите вработени работат многу попродуктивно во четири дена во неделата отколку во пет. По само шест месеци, неговата продажба беше зголемена. Повеќе информации за ова: Оваа компанија воведува 4-дневна недела - и ги покажува придобивките

Американската платформа за обука Трихаус е исто така импресионирана од 4-дневната недела. Вашите вработени се попродуктивни и мотивирани и имаат повеќе време за слободни активности, стои во блогот на компанијата.

2. Помалку слободни денови

Доаѓа преглед кај лекар, состанок со педијатар или читач на грејачи - вработените честопати отсуствуваат затоа што мораат да одат на состаноци што не можат да бидат презакажани за викенд. Меѓутоа, ако не треба да ги одложувате другите работи за викендот, можете да планирате подобро и да се концентрирате повеќе на тековните проекти на работа.

3. Здравствени придобивки

Според извештајот за работното време на Сојузниот институт за безбедност и здравје при работа, луѓето со долга работна недела почесто пријавуваат здравствени проблеми. На пример, почесто се исцрпуваат, спијат полошо или имаат болки во грбот. Можете да ги спречите ваквите поплаки со 4-дневна недела. Тогаш ќе имате повеќе време да се опоравите и ќе бидете помалку стресни.

Професор Johnон Ештон, поранешен претседател на Факултетот за јавно здравје во Велика Британија, исто така се изјасни за пократка работна недела во интервју за Гардијан. Според него, новото работно време би довело до помалку стрес, а со тоа и намалување на крвниот притисок - а со тоа и спречување на заболување на вработените. На овој начин можеби би можеле и да спречите прегорување.

Предолгото работење нè оптеретува и физички и психички.

Ако работите само четири дена во неделата, би имале и повеќе време за семејство, пријатели и активности за одмор. Ако имате толку време за одмор, веројатно би биле порелаксирани на работа.

4-дневна недела не ги решава сите проблеми, сепак: Ако вашата компанија има недоволно вработени и имате премногу задачи одеднаш, дури и пократка работна недела нема да ви помогне.

4. Подобра работна атмосфера, време за понатамошна обука

Според различни студии, добра рамнотежа меѓу животот и животот е важна за многумина. Многу луѓе дури и ја избираат својата работа врз основа на овој критериум. Значи, ако вашиот шеф сака да внесе квалификувани работници во нивната компанија, 4-дневната работна недела ќе биде добар поттик. Дајте му на знаење дека колегите би биле задоволни од опцијата - а задоволните вработени значат подобра работна атмосфера.

Оние што само седат пред екранот четири дена во неделата, имаат и повеќе мотивација, креативност и концентрација за приватни проекти. Можете, на пример, да го искористите времето што сте го стекнале за да се обучите професионално. Понатамошната обука не мора да биде директно поврзана со вашата работа: Научете странски јазик, подобрете ги вашите компјутерски вештини или одете на час по јога.

5. Нема неповолност од работата во смена

Всушност, 4-дневна недела не мора да значи дека компанијата ќе биде затворена за еден ден. Многу компании воведоа работа во смени со цел да останат конкурентни. Вака го стори јапонската модна етикета „Uniqlo“. За вашата канцеларија, решението може да изгледа вака: Тимот А може да работи од понеделник до четврток, додека тимот Б ќе биде во канцеларија од вторник до петок. Секој вработен може да има различен слободен ден за постојано еднаква екипа.

Работа четири дена во неделата: модели, плата и право на одмор

Ако повеќе сакате да работите четири дена во неделата, треба да го прашате вашиот работодавец дали ви нуди соодветна програма. Следниве опции сега се воспоставени во Германија:

4-дневна работна недела со ист број на часови: Тука работите само четири дена во неделата, но подолго. Предност: Вашата плата останува иста. Недостаток: Стресот за време на вашата работна недела може да се зголеми. Пресметајте за колку часови во просек ќе продолжите вашиот работен ден и потоа одлучете дали ова е вистинскиот чекор за вас.
4-дневна недела со помалку часови: Тука работите околу 30 до 32 часа за компанијата, но исто така добивате соодветно помалку плати. Оваа опција е исто така добра алтернатива за родителите кои мораат да се грижат за своите деца, но сакаат повеќе од работа со скратено работно време. Можете исто така да го разјасните бројот на часови на ден поединечно со вашиот работодавец.

Работна недела со помалку работни часови од првичните, но истите права за плата и одмор сè уште не се многу чести во Германија. И покрај тоа, постојат различни опции за организирање на работната недела.

Со калкулаторот за скратено работно време можете да пресметате како намалувањето на работното време ќе влијае на вашиот плата би влијаеле.
Твое Право на годишен одмор пресметувате со следнава формула: Договорени денови за одмор/компании за работни денови неделно * вистински работни денови неделно Тоа е, ако компанијата им даде на своите вработени 25 дена одмор и е отворена пет дена во неделата, но работите само на четири од нив, имате право на 20 дена одмор годишно.

Опасност: Дури и ако имате уште еден слободен ден во текот на неделата, не треба да се преоптеретувате другите денови. 4-дневната недела треба да обезбеди поголема релаксација и да промовира концентрирана работа.