Баблер, работохолик Со овие совети можете да ги скротите тешките газди Колнер Штад-Анзејгер
Прегледувајте и уредувајте лични податоци
Преглед на поставките за вашиот билтен
Управувајте со претплатата (вклучително и KStA PLUS)
Сè уште немате сметка? Регистрирајте се тука
Вашата лична област
Претплатнички статус: Во моментов нема активна претплата
Како претплатник на ПЛУС имате пристап до повеќе од 250 статии KStA-PLUS неделно
Имате пристап до повеќе од 100 ПЛУС статии неделно и уживајте во нашиот премиум преглед на статии
Ве молиме активирајте ја вашата сметка
профил
Прегледувајте и уредувајте лични податоци
Билтен
Преглед на поставките за вашиот билтен
Управувајте со претплатата
Управувајте со претплатата (вклучително и KStA PLUS)
Баблер, работохолик: Со овие совети можете да ги скротите тешките газди
Од Бетина Левеке
Ако однесувањето на менаџерот остави нешто да се посакува, можете да направите нешто. Ве молиме, не преземајте никакви физички напади! Одлучувачки фактор е точната адреса и мал трик 17.
Вашиот шеф откачува на состаноци или не стигнува до поентата: Нешто вакво може да ја направи пеколната секојдневна работа со претпоставените. Експертите објаснуваат како да се постигнат промени без да се загрози работното место.
Шеф зборуваше сè до смрт
Laberrhabarberfaselsülz - Состаноците стануваат вистински тест на трпеливост кога се одвиваат бесконечно затоа што шефот не завршува. Во ваква ситуација, најдобро е да разговарате со вашиот претпоставен за проблемот со времето заедно со колегите, вели тренерот за кариера Уте Болке од Визбаден. Се применува следното правило: Прво на сите, пофалете! Вработените можат да му се заблагодарат на шефот, на пример, што секогаш дава многу придонес на состаноците.
Во вториот чекор, тие посочуваат дека времето е кратко и не секој го има своето мислење. Вработените го комбинираат ова со понудата да воведат агенда, така што состаноците се појасно структурирани. Тие, исто така, назначуваат временски судија кој следи дека има фиксно време на говорење. Потоа, тие исто така се однесуваат на работодавачот.
Шефот откачува
Холеричен работодавач е чума за вработените - особено кога гневот е насочен против поединци и нивните постапки. Вработените треба да се обидат да не го земаат однесувањето лично. „Направете си јасно: вака е и нема никаква врска со мене“, вели Мајкл Росие, тренер за комуникации од Графелфинг близу Минхен.
Ако принципот „оставено внатре, надвор надвор“ не функционира, на пример затоа што избувнувањето е многу насилно, вработените најдобро е да разговараат со нив. Росие препорачува да ги спакуваме противречностите во понудата за помош: „Почитуван шеф, си ужасно вознемирен вчера, тоа многу ме исплаши. Може ли да направам нешто за да не се повтори ова? “
Во случај на тотални вербални неуспеси, важно е да се нацртаат граници. „Sayубезно кажете дека досега беше во ред, но дека сакате да го завршите разговорот и да продолжите да зборувате утре“.
Можеби ќе ве интересира
Секој 10-ти човек е психопат!: Како се справувате со тешки газди?
Шефот постојано бара прекувремено
Друго важно досие непосредно пред крајот на денот, повици за време на викендот или доцна навечер: некои работодавци бараат постојана подготвеност. „Не помага. Тука треба да поставите граници - и колку порано, толку подобро “, објаснува Свења Хоферт, советник за кариера од Хамбург. Во спротивно, однесувањето брзо ќе стане навика.
Многу работодавци специфично тестираат до каде можат да стигнат. Оние кои потоа се поставуваат на пријателски, но доследен начин и го бараат своето право на слободно време, честопати можат дури и да стекнат репутација: „Почитувањето честопати се зголемува кога поставувате граници“.
Шефот не објаснува ништо, дали нешто не е во ред или повеќе сака индивидуални колеги? Најдобриот начин на однесување е откриен на следната страница.