Боледување од првиот ден Дали е тоа право Адвокатите специјализирани за Херленјн и Фејлер
Германците одат на лекар почесто од повеќето други Европејци - во просек околу десет пати годишно. Ова се должи и на принципот на боледување во оваа земја, велат лекарите од Универзитетот во Магдебург во тековната студија. Истражувачите, исто така, имаат предлог за подобрување: Оние кои се чувствуваат лошо, треба да можат самите да пријавуваат болни до една недела без лекарско уверение. Досега, вработените мораа да одат на лекар многу побрзо. Како по правило, работодавците бараат потврда за неспособност за работа најдоцна во рок од три дена боледување.
Работодавачот може да побара потврда првиот ден
Затоа, многу вработени претпоставуваат дека во секој случај можат да слават три дена без посета на лекар. Тоа е грешка. Став 5 од Законот за континуирана награда вели дека работникот мора да претстави лекарско уверение ако не е во состојба да работи „повеќе од три дена“. Во исто време, сепак, законот му дава на работодавачот право да побара лекарско уверение „порано“. Ова значи дека во поединечни случаи работодавачот може да побара лекарско уверение на првиот ден од болеста.
Повеќето работодавци не го користат ова право и бараат само потврда од четвртиот ден на отсуство. Како по правило, ова има и поголема смисла: Особено во случај на помали заболувања, останувањето во кревет еден ден обично помага за закрепнување отколку да одите веднаш на лекар. Покрај тоа, условот за добивање на сертификат ги мотивира вработените од првиот ден да одат на работа и покрај тоа што се болни, каде што потоа ги заразуваат колегите.
Не е потребно оправдување
Затоа, шефот обично бара боледување само од првиот ден на вработените кои биле забележани во минатото од големо отсуство од работа и кои се осомничени за неправилно ракување со болни белешки. Дури и ако, според законот, на шефот не му е дозволено намерно да злоупотребува или дискриминира индивидуални вработени, тој не мора да наведе посебна причина зошто од вработениот бара да обезбеди лекарско уверение на првиот ден од болеста. Ова произлегува од одлуката на Сојузниот суд за труд од 2012 година (5 AZR 886/11). Во овој случај, уредник го тужел нејзиниот работодавец, кој од првиот ден побарал лекарско уверение по сомнително известување за болест.
Итното известување за болеста е секогаш задолжително
Според судот, во основа е на дискреција на работодавачот кој од неговите вработени сака веднаш да види лекарско уверение за неспособност за работа. Не е важно дали недовербата на работодавачот е всушност оправдана. Во согласност со неговото општо право да издава упатства, тој може сам да одлучи кога веднаш ќе побара боледување. Секој што се сомнева во дискриминација како засегнат вработен, има потреба од цврсти докази.
Дури и ако на шефот не му треба непосреден сертификат, следново се однесува на сите вработени: Секогаш е задолжително да се пријави болест од првиот ден. Секој што не успее да ја пријави својата болест на работодавачот што е можно побрзо на првиот ден од отсуството, мора да очекува предупредување.