Дискриминацијата поради дебелината не е секогаш забранета - Вести КИНГ

Д-р Натали Обертур

Специјалист адвокат за трудово и социјално право, адвокати за РПО

Законот забранува дискриминација заснована на возраст, пол или попреченост
Дебелината како таква, не треба да се поистоветува со попреченост
Не сè што се смета за нетактично може да се спречи со законски средства

12.660 одговори

Време и повторно, трудовите судови треба да постапуваат во случаи во кои работниците се во неповолна положба поради нивната прекумерна тежина. Резултатите изгледаат изненадувачки, бидејќи пресудите честопати се многу различни. Всушност, судовите следат строга линија при проценката, според која особеностите на одделниот случај секогаш мора да се земат предвид.

Неодамна, Државниот суд за труд во Долна Саксонија (Аз. 10 Са 216/16) мораше да донесе одлука за случајот во кој беше ангажиран возач за ограничен период. Неговиот БМИ веќе бил 41,67 килограми/квадратен метар за време на прилагодувањето, што одговара на одреден степен на дебелина (Adipositas permagna). По две години, БМИ се зголеми дополнително на 44,5 килограми/квадратен метар; Работодавачот одби да продолжи со работниот однос затоа што, според лекарскиот преглед, се очекувал ризик по здравјето на среден рок.

Секој што може да продолжи да работи и покрај прекумерната тежина, не се смета за инвалид

Одлуката да не се задржува работникот во неповолна положба во споредба со другите вработени. Сепак, не е забранет секој недостаток во работниот век. Општиот закон за еднаков третман (АГГ) забранува дискриминација само заради една од карактеристиките специјално заштитени со овој акт, како што се возраста, полот или попреченоста. Недостаток на вработениот би ја прекршил забраната за дискриминација на AGG само доколку дебелината требаше да се квалификува како попреченост. И важи следново: Зависи.

Дебелината како таква не треба да се поистоветува со попреченост. Меѓутоа, ако тоа вклучува ограничувања што трајно го спречуваат работникот целосно и ефикасно да учествува во професионалниот живот, тоа може да претставува попреченост. Ова е особено случај ако работникот повеќе не е во можност да ја извршува својата професионална активност во целина или делумно поради ограничена подвижност или појава на клинички слики. Ако, пак, како што е случајот одлучен во Долна Саксонија, способноста за работа не е нарушена од дебелината, тоа не претставува попреченост.

Недостатоците не се секогаш правливи

Дури и ако дебелината не треба да се смета за попреченост во одделни случаи, неповолност на работникот врз основа на ова може исклучително да биде недопуштена ако тоа е поврзано со сериозно кршење на општите лични права. Сепак, на работодавач надвор од опсегот на AGG му е дозволено да ги земе предвид околностите при пополнување на работа што не е во спротивност со соодветноста на работникот, но кои одговараат на легитимните интереси на работодавачот.

На пример, работодавач чијашто корпоративна цел е насочена кон здравствена и физичка свест мора да може да земе предвид дека дебелиот вработен може да го доведе во прашање кредибилитетот на компанијата. Недостаток на вработениот врз основа на ова може да го сфати како лична деградација, но тоа обично нема да претставува сериозно кршење на личните права. Во либералното и плуралистичко општество, сè што обично се смета за нетактично или лично се чувствува како навредливо, не може да се спречи со помош на законот.