Досадни совети за колегите
Како да се справите со тешките колеги
„Пекол, тоа се другите. Дури и ако познатата драма на Сартр „Затворено општество“ не се однесува на секојдневниот работен век, многу работни луѓе сигурно би се претплатиле на оваа реченица. Whiners, show-off, холерики и знае сè, може да бидат доста досадни - особено ако треба да работите со нив најмалку 40 часа неделно.
Преглед на овој напис:
Ние често поминуваме повеќе време со колегите отколку со семејството. Но, за разлика од нашиот партнер, ние за жал можеме да ја избереме само нашата професионална средина во ограничена мера. Тешките канцелариски колеги го одвлекуваат вниманието од работата, ни ги исцрпуваат нервите и нè демотивираат. Со неколку трикови и доза на смиреност, сепак можете да одржите продуктивен работен однос.
Остани смирен
Во првиот гнев честопати се реагира прекумерно и се надминува целта. Значи, кога колегата Х ви ги сече нервите со неговото постојано досаѓање, неговите пасивно-агресивни пароли или неговите гласни телефонски повици, сметајте до десет внатре и длабоко вдишете. Ако е можно, излезете од собата. Комбинирајте ја оваа мини пауза со постојка во кујната за кафе или со убав соиграч. Со мало растојание ќе станете помирни. Потоа можете да размислите за најдобриот начин да се справите со болката во задникот. Експертите советуваат да се прави вежба за превентивна релаксација секој ден за подобро намалување на стресот.
Пуштете пареа - но не во канцеларија
Додуша, честопати постои големо искушение да разговарате со некој кому му верувате од работната средина за непријатни колеги од канцеларијата. Сепак, треба да се воздржите од тоа. Бидејќи богохулењето не го решава вашиот проблем, тоа влијае само на работната атмосфера. Ако почувствувате потреба да го истурате бесот од болката во задникот, сторете го тоа приватно.
Разјаснувачки разговор
Можно е непопуларниот колега да не е ни свесен за неговото влијание врз другите. Затоа, побарајте разговор со него - во парови и во тивок момент. Одвојте време да разговарате за тоа. Објаснете што е можно пообјективно и смирено кое однесување ве мачи и зошто. Зборувајте во пораки во прво лице и избегнувајте обвинувања или обвинувања. Можеби ова ќе ви помогне да најдете решение за вашиот проблем. Дури и ако однесувањето на колегата не се промени потоа, вие барем еднаш сте го искажале својот гнев.
Променете што може да се смени
Шансата вие суштински да ги свртите наопаку своите колеги не е премногу голема. Но, можете да се обидете да го промените вашиот став. Размислете зошто имате проблем со колегата Х. Што точно ве мачи? Дали се тоа карактеристиките на личноста или нивното однесување? Пред сè, претпоставувајте дека колегата не сака свесно да ве изнервира со своето однесување и дека и вие сте дел од проблемот. Бидете искрени со себе за тоа како придонесувате во конфликтот. Сфатете дека не мора нужно да сакате некој да работи со него. Потребен е мал притисок.
Ако сè друго не успее, создадете внатрешно растојание. Обидете се да го игнорирате однесувањето на вашиот несакан колега од работата и кажете си: „Не ми е гајле и ништо од мојата работа“.
Исто така, постојат неколку индивидуални трикови што можете да ги користите, во зависност од тоа каков вид на навреденост ви го отежнува секојдневниот канцелариски живот. На следната страница ќе најдете совети како да се справите со петте најнесадни типови колеги.
Петте најнесадни типови колеги
Муабетот
Така е тој: Ја користи секоја можна и невозможна можност да продолжи разговорот. Без разлика дали тоа е неговиот последен одмор, најдобрата финансиска инвестиција или американската надворешна политика - тој има мислење за сè што сака да споделува без да го прашуваат за време на работното време. Не дозволува да биде вознемирен од нетрпеливото тропање на пенкалото на масата. За да го надоместат потрошеното време, колегите треба да работат прекувремено.
Како да се справите со тоа: Мојот колега Шатерташе можеби дури и не забележа дека неговиот порој на говор ги спречува другите да работат. Затоа, треба да го испробате искрено, но на пријателски начин: "Тоа е интересно, но сакам да продолжам да работам без одвлекување внимание. Ве молам, не го сфаќајте ова лично. Вие сигурно имате уште многу да направите". Ако тоа не помогне, исто така можете да станете груби со избегнување на очите, продолжување со пишување или подигнување на телефонот. Додуша, тоа не е убаво. Но, исто така, не е да им се наметнува разговор на другите против нивната волја.
Опуштениот
Така е тој: Тој секогаш е малку доцна наутро, но заминува малку порано навечер. Тој преферира да го поминува времето помеѓу во кујна за кафе, има убав разговор или на телефон. И работата се држи до остатокот од тимот.
Како да се справите со тоа: Мрзливиот човек може да се зафати со деловна активност само доколку неговите колеги го поддржат работејќи за него. Експертите советуваат да одбијат да помогнат, на пример со специфичното одбивање: „I'mал ми е, не можам да го направам ова за тебе, имам многу што да направам сега“.
Ако сакате директно да решавате проблеми, можете да го оставите опуштениот настрана и да му објасните дека неговата работна етика ги прави колегите дополнителна работа и влијаат на расположението во тимот. Можеби ова може да промени нешто ако колегата дури и не забележал дека ги оптеретува другите. Најдобро е да го имате овој разговор во мала група. Ако го прашате за неговата лабава работна етика на големата пленарна седница, тој ќе се чувствува нападнат и изненаден - не е добра основа за одржливи промени.
Инаку, единственото нешто што помага е да го оставиме да заглави. Ако не им помогнете да завршат проект на време, нивниот став за работа станува познат и на шефот - и тие можат да преземат поостри активности.
Котелчето
Така е тој: Theалителот направи несреќа како начин на живот - и им дозволува на другите да учествуваат опширно. Она што тој го сака е сожалување. Тој не е отворен за предлози за решенија. Тој опсежно се жали на сè и тешко може да најде нешто позитивно за што било. Ова не само што влијае на неговото расположение, туку и на неговите колеги.
Како да се справите со тоа: Ако постојано го утешите и постојано нудите нови решенија или помош, нема да постигнете ништо. Одречете му го сожалувањето по кое копнее. Или привремено ќе му се придружите на неговото лелекање („да, така е, сè е страшно“) или воопшто не реагирате. Ако не добие симпатии како и обично, тогаш во најдобро сценарио ќе се повлече. Итна помош: Почастете се со малку тампон кога ќе дојдете во канцеларија наутро: Прво, застанете покрај убави колеги или испијте шолја кафе. Кога ќе дојдете на вашата работна маса, избегнувајте контакт со очите за да ја подигнете лентата за разговор.
Холеричниот
Така е тој: Во еден момент тој е сè уште опуштен, во следниот тој неконтролирано рика. Понекогаш е доволна мала работа за да експлодира холерикот. Неговите изливи на гнев се насилни и непредвидливи. Во својата агресија тој е повреден; затоа исто така често се избегнува.
Како да се справите со тоа: Нескротливи изливи на гнев не се прифатливи. Холерикот мора да го сфати тоа. Во опуштена ситуација, затоа треба да побарате разговор со жешка глава (сам или заедно со други). Можеби има причина за неговото однесување што може да се елиминира. Објаснете му дека неговите тантруми трајно ја оштетуваат работната атмосфера и мотивацијата. Можно е колегата Витерих да не е во право во врска со ефектите од неговите епидемии. Потоа, на пример, договорете се за сигнал што може да го искористи за да препознае дека станува повреден.
Во акутната ситуација, треба да му го означите разбирањето на Витерих. Дали се согласувате со него за точките каде што нешто навистина тргна наопаку: „Да, многу е досадно што ...“. Од друга страна, не е препорачливо да се противречи премногу насилно или да се минимизира ситуацијата. Ако се двоумите, ова само го вознемирува уште повеќе.
Ако реакцијата за разбирање не помогне, можете да ја напуштите просторијата и да објасните објективно: „Дозволете ни да го продолжиме разговорот кога ќе се смирите“. Ова може да го натера да размисли за сопственото однесување.
Знаеме-сè
Така е тој: „Па ако ме прашате ...”. Оваа реченица е дел од стандардниот репертоар на сè што знае. Но, всушност никој не го прашува - тој додава и сенф на сè што е непрашано. Тој сака да ја премине границата помеѓу конструктивните совети и попустливите инструкции. Тоа е досадно - особено кога тој се покажува пред собраниот тим.
Како да се справите со тоа: Ако го игнорирате нападот, знаењето за сè и неговата (претпоставена) експертиза не можат лесно да се истуркаат во преден план - и тој ќе ја промаши целта да биде во центарот на вниманието. Сепак, да се остане смирен во таква ситуација бара одредена количина на самодисциплина.
Алтернативно, можете да му се спротивставите на вашиот колега Обершлау: подгответе контра приговори и преиспитајте ги неговите предлози. Многумина сè што знаат детално не размислуваат за нивните совети. Ако ве прашаат за слаби точки, лесно можете да излезете од чекор. И, ако има нешто што не им се допаѓа, тоа е да им се укаже на грешките или слабостите во нивните аргументи.