Напредокот на жените во банките покажува први плодови
Банкарската индустрија е сè помалку „клуб само за момчиња“: во 2016 година, процентот на жени во индустријата се зголеми за прв пат по долго време. Фаќањето беше забележливо кај жени на возраст до 34 години. Пропорцијата на постарите вработени е намалена.
Намалувањето на илјадници филијали на банка во последните години не им наштети на жените - напротив. Во банкарската индустрија, процентот на жени се искачи на 38 проценти во 2016 година, според работодавачот „Банкен монитор 2017“ објавен во петокот. Помеѓу 2010 и 2015 година, уделот стагнираше на 37 проценти.
Банките сè уште се машки домен, во споредба со другите индустрии со просечно женско учество од 47 проценти.
Како и да е, сега станува очигледно дека многу инструменти на банките за промовирање на жените не се само врел воздух. Во изминатите осум години, процентот на жени до 34 години се зголеми од 35 на 45 проценти.
Според мониторот, квотата на жени веројатно ќе се зголеми на среден рок. „Развојот на дополнителни потенцијални работници ќе биде уште поважен во иднина“, рече Лукас Гохвилер, претседател на здружението на работодавачи на банки.
Бум во инструментите за напредок на жените
Со цел да се промовира компатибилноста на работата и семејството, 70 проценти од работодавците се потпираат на скратено работно време, како што покажа истражувањето на „Банкен монитор“. Вкупно, 80 проценти од банките веќе нудат посебни модели на работа за мајки и татковци.
Финансиските институти редовно смислуваат нешто ново за промовирање на жените. УБС основаше советодавен одбор на лето. Деветте лица, вклучително и руската тенисерка Марија Шарапова, треба да ја поддржат програмата на банката за подобро решавање на потребите на жените во инвестициски прашања.
На почетокот на годината, големата банка објави дека сака да се посвети повеќе на жените. Не само што треба подобро да се покријат инвестициските потреби на жените во консултации, туку треба да се зголеми и процентот на жени менаџери.
Како и да е, банките сè уште сметаат дека владините квоти за критериуми или репери се хорор. Според истражувањето, загриженоста за политичката побарувачка за ваква квота на жени е висока до многу голема во повеќе од половина од банките.
Од друга страна, 75 проценти од банките бараат 4-неделно отсуство за татковство со многу малку или без никаква грижа. Во однос на родовата еднаквост, откритието за прекувремената работа е нешто чудно.
Вработените во Швајцарија работат 45 часа прекувремено годишно во сите сектори. Во индустријата за финансии и осигурување, мажите работат 92 часа повеќе. Спротивно на тоа, тоа е 39 часа за жени - помалку од швајцарскиот просек.
Заглавена побарувачка за промовирање на постари лица
Доколку банките напредуваат во промовирањето на жените, потенцијалот на постарите вработени беше помалку искористен минатата година. Пропорцијата на постарите вработени во банкарскиот сектор е и онака под просекот на Швајцарија, како што покажува и мониторот.
Во последниве години, процентот на луѓе над шеесет години всушност се намали - главно затоа што честопати се користеа модели за предвремено пензионирање во случај на намалување на персоналот.
Не недостасуваат напори. На пример, 27 проценти од банките имаат посебна програма за одржување на вработливоста на постарите вработени. Голем број на компании создадоа таканаречени советодавни одбори, каде искусни вработени придонесуваат за проекти.
Според мониторот, рамковните услови значат дека постарите вработени се значително поскапи за работодавците отколку споредливите помлади вработени.
41 процент од управителите на банкарски персонал би размислиле барем да го зголемат вработувањето на постарите работници доколку се сменат рамковните услови според законот за социјално осигурување.