Прекини помеѓу две мини работни места Личен хауф
Вести 29.03.2019 Делумно вработување
Во врска со мини-работни места, прашањето на кое треба повторно да се одговори е како треба да се проценат последователните работни места со ист работодавач. Меѓу другото, треба да се разјасни кога станува збор за ставање крај на претходното вработување и започнување на ново или само продолжување на претходното вработување.
Процената на законот за социјално осигурување за периодот по новото работно место, исто така, зависи од одговорот на ова прашање. Упатствата за безначајност на врвните организации за социјално осигурување се занимаваат со прекини во вработувањето и неговите последици на различни места.
Основно правило: пауза од најмалку два месеци
Ако заврши мини работа од 450 евра и мини работа се започне повторно со истиот работодавач, може да се претпостави како непобитна претпоставка дека работата е сè уште иста, ако помеѓу крајот на првата работа и почетокот на новата работа помалку од два месеци.
пример: Крај на мини работата
а) на 31 март
б) на 20 март
Резултат: Ако повторно започне мини-работа со истиот работодавач во случајот а) до 31-ви мај или во случајот б) до 20-ти мај, може да се побие дека се претпоставува дека претходното вработување продолжува. Кога започнувате работа на 1 јуни или 21 мај, треба да се преземе нова работа, која треба да се оцени независно од претходната работа.
Мини работа од 450 € следи мини работа од 450 €
450 ЕУР мини-работници можат писмено да се пријават до нивниот работодавец за да бидат ослободени од задолжително пензиско осигурување. Ослободувањето важи за целото времетраење на работниот однос и не може да се отповика. Апликацијата за изземање го губи својот ефект само кога ќе се напушти мини-работата од 450 евра. Ако работникот потоа преземе нова мини-работа од 450 евра, во основа има повторно обврска за пензиско осигурување, од која може повторно да биде изземен. Ова не важи ако следи друга мини-работа од 450 евра со истиот работодавач и има помалку од два месеца помеѓу крајот на претходната работа и почетокот на новата работа. Во овој случај, се претпоставува продолжување на истата мини-работа, ослободувањето од задолжителната пензија не го губи својот ефект и затоа не мора повторно да се бара.
Краткорочна мини работа по мини-работа од 450 евра
Ако, веднаш по мини-работа од 450 евра со ист работодавач, се договори ограничен договор за вработување на најмногу три месеци, непобитна претпоставка е дека претходното вработување треба да се продолжи. Од ова произлегува дека со плата
- од повеќе од 450 евра месечно од времето на договорот за привремено вработување до вработување кое е предмет на социјално осигурување или.
- Со месечна плата до 450 евра, сепак може да добиете мини-работа од 450 евра
присутни Последователна краткорочна мини-работа со ист работодавач може, меѓу другото, да се прифати ако има најмалку два месеци помеѓу крајот на мини-работата од 450 евра и почетокот на краткорочната мини-работа.
Сукцесивни рамковни договори за краткорочни мини работни места
Краткорочно мини-работа може да постои ако вработувањето е ограничено врз основа на рамковен договор со најмногу една година со работни задачи од најмногу 70 работни дена или 90 календарски дена. Доколку, по овој рамковен договор, се склучи нов рамковен договор со истиот работодавач, генерално мора да се претпостави редовно вработување од почетокот на новиот рамковен договор, така што ќе биде исклучено краткорочно мини-работа. Сепак, можно е ново краткорочно мини-работа со ист работодавач ако има најмалку два месеци помеѓу двата рамковни договори.
Без прекин на вработувањето доколку продолжи работниот однос
Постојат ситуации во кои исплатата на плата завршува во работен однос и се продолжува по повеќе од два месеци без прекин на работниот однос. Во овие случаи, без оглед на времетраењето на прекинот, може да се претпостави дека истото претходно вработување ќе продолжи од почетокот на новото вработување за плата. Ова се работни места што се откажани со поднесување причина „34“ затоа што работниот однос продолжува повеќе од еден месец без право на надомест. Регистрацијата при повторно вработување заради плата се одвива со образложение „13“. Следните со caseвездија на случаи може да бидат особено погодени од мини-работни места:
- Долгорочна неспособност за работа по крајот на шестнеделната континуирана исплата на платите.
- Вработување со разгледување на данок на додаток за инструктор или волонтер, во кое работодавачот ги исцрпува износите без данок во блок и затоа мора одново и одново да ги регистрира и дерегистрира законот за придонеси и регистрација.