Прекинување на прекумерната тежина поради 200 кг тежина не е дозволено
Личната телесна тежина е приватна работа, може да се помисли. Во сегашен случај со кој мораше да се справи Регионалниот труд во Дизелдорф, сепак, токму тоа беше прашањето. Со 200 кг, вработениот беше јасно премногу тежок за работодавецот. Еве, целосно отпуштање од работа поради големата прекумерна тежина на вработениот беше на тест-штандот.
Случај: прекинување поради дебелина
Сè се вртело околу вработениот во фирма за уредување, кој тежел околу 200 килограми со висина од 1,94 м. Вработениот веќе бил вработен во компанијата од 1985 година. По дискусиите за неговата дебелина, тој се согласи во пролетта 2014 година да учествува во здравствена програма организирана од специјализиран центар за дебелина. Проблемот беше што по завршувањето на оваа програма работникот претстави целосно непроменета тежина. Како резултат, на 29 јули 2015 година, вработениот доби известување за престанок на сила од 28 февруари 2016 година.
Причината: прекумерната тежина ја ограничува употребливоста
Вработениот бил убеден дека раскинувањето е неефикасно и затоа поднел тужба за заштита од отказ. Тој беше убеден дека, спротивно на она што го рече работодавачот, е во позиција да ги исполни своите договорни обврски. Покрај тоа, тој треба да се класифицира како лице со попреченост поради неговата прекумерна тежина, според кое има право на посебна заштита. Бидејќи отпуштањето претставува неповолна положба заради попреченост, тој со својата тужба побара отштета во износ од 6.000 евра.
Работодавачот, сепак, се спротивстави. Без оглед на тоа дали тужителот е сè уште способен за индивидуални работни задачи или не, имаше индикации кои всушност зборуваа во прилог на ограничена применливост. Меѓу другото, работодавачот ги изнесе овие аргументи:
- Скалите се дизајнирани за максимално оптоварување од 150 кг.
- Нема работа или заштитна облека во потребната големина.
- Поради барањата на ДИН 4124 во однос на ширината на ровот, тужителот повеќе не се вклопува во ровови, што значи дека не е во можност да работи на ровови и канализација.
- Тој веќе не може да вози пикап на компанијата.
Одлуката: појаснување преку споредба
Првиот степен го потврди работникот и тужбата за заштита од отказ. Работодавачот поднесе жалба и случајот се најде во Регионалниот работен суд во Дизелдорф. Таму, работодавците и вработените конечно се согласија за заедничко решение. Работодавачот сега го повлекува своето известување, а работникот сепак го повлекува своето барање за надомест на штета (споредба пред ЛСГ Дизелдорф од 27 јули 2016 година, 7.0 Az. 120/16). Тој ќе продолжи да биде вработен, но мораше да увери дека ќе продолжи да се обидува да ја намали својата вишок тежина.