Спроведете интервју - прашања, јазик на тело

содржина

1. Подготовка за интервју - што е важно?

Подготовката за интервју започнува со правилно средување на поканите. Ако сте примиле неколку покани, тогаш обидете се да ги спроведете првите интервјуа со компаниите за кои сте малку помалку заинтересирани. На овој начин, во случај на неуспех, можете да го видите ова како вежба и да поминете помирно во следните интервјуа, кои ви се поважни.

Сфатете дека менаџерите за вработување сакаат само да ве запознаат. Тие сакаат да знаат зошто сакате да работите за нив и кои вештини ги носите со вас. Успешно интервју не е испрашување, туку дијалог. Ова вклучува поставување свои прашања со цел да добиете важни информации. Подгответе се внимателно за интервјуто. Најмногу од сè, бидете автентични. Менаџерот за вработување ќе сака да знае за вашите јаки и слаби страни на почетокот на интервјуто. Ова можете добро да го вежбате дома како подготовка за интервјуто. Ставете го она што имате да го кажете за себе на лента и слушајте се еднаш. Забележувате многу брзо во кои точки од вашата биографија заглавувате или станувате несигурни. Само практиката помага тука!

При изборот на нивните апликанти, скоро половина од работодавачите конкретно бараат информации за апликантите за работа на Интернет. Затоа, истражете што е објавено на Интернет за вашите јаки и слаби страни, бидејќи менаџерите за човечки ресурси сакаат да поставуваат прашања за нив. Одговорите му покажуваат дали сте искусна личност и дали стоите покрај тоа. Но, исто така, Google на вашиот иден работодавец во подготовка за интервјуто. Истражувањето преку Интернет е секогаш исплатливо. Ако имате информации за компанијата, ќе бидете многу порелаксирани во разговорот:

Како е структурирана компанијата: палета на производи, број на вработени, промет, позиција на пазарот?
Што велат вработените и напуштените лица за компанијата во форумите преку Интернет?
Може ли да се идентификувате со фирмата фирзофија?
Какви можности за кариера имате?
Дали се вклопувате во корпоративната култура?

2. Како тече процесот на интервју?

Ако доцните на интервјуто, веќе сте изгубиле. Подобро е да почекате 15 минути пред вратата отколку да брзате да се капете во пот. Кога ќе се сретнат, гледате во очите на другата личност и ги поздравувате со цврсто ракување и именување на нивните имиња. Се претставувате со вашето име и презиме и пријателска насмевка кога ќе се ракувате за прв пат обично го крши мразот.
Не седнувајте додека не ви понудат. Ниту премногу лежерно, но не премногу тврдо. Право, но исправено, опуштено држење на телото се појавува сериозно и самоуверено. Бидете сигурни дека сте насмеани и контактирајте со очите со сите околу. Извадете ги хартиите од вашиот џеб и ставете ги, но не на масата.
Угледни менаџери за вработување знаат дека како млад кандидат сте нервозни поради интервјуто. Токму затоа, кога се подготвувате за вашето интервју, внимавајте да не запаметите реченици. Одговорите што очигледно се наоѓаат во упатството за апликација и се само намалени се особено страшни, на пр., Дека сте решени, совесни и амбициозни.
Менаџерите за вработување сакаат да ве запознаат за тоа што сте навистина. Само прашајте ги пријателите или семејството кои вештини, јаки и слаби страни тие особено ги ценат кај вас.
Менаџерот за вработување ќе ве замоли да поставувате прашања. На овој начин, треба да бидете тестирани за да видите колку навистина е голем вашиот интерес за работата и колку интензивно сте се подготвувале за интервјуто и компанијата. Содржината на вашите прашања покажува многу брзо дали сте проучувале само оглас за вработување или веб-страница на компанијата, како и релевантни специјалистички написи.
Многу често луѓето се прашуваат како би решиле специфични проблеми во огласената позиција.
Секогаш оставајте сите присутни да завршат со говорот. Пресекувањето на зборот на другите луѓе се смета за доказ за недостаток на тимска работа и може да значи дека обично ве испраќаат дома со кратки повратни информации.
Ако не поставите никакви прашања за време на интервјуто, ќе добиете и негативна оценка.
Избегнувајте озборувања за поранешни наставници, за вашиот шеф на последната пракса или за вашиот последен работодавец.
Прашањата за одмор и слободно време не одат добро во првиот разговор. Но, дознајте за платите што се вообичаени за младите професионалци во вашата индустрија. Не коцкајте премногу високо на прашањето за платата и не продавајте се исто така под вредноста. Претерувањата во која било насока оставаат лош впечаток.
Доколку компанијата не го реши прашањето за плата до крајот на интервјуто, вие самите треба да преземете нешто. Ви благодарам за пријателското интервју и прашајте како се наградува позицијата, на пр. Вака: „Би сакал да започнам со тебе, но едно прашање ми остана отворено: Која плата сте ја одредиле за оваа позиција?

едукативни доц -Заклучок. Интервјуто не е еднонасочна улица. Покрај одговарање на прашања, треба да бидете во можност да поставувате прашања. Ова покажува дека сте заинтересирани и дека сте размислувале за компанијата.

Успешни сте кога покажувате негуван изглед и оставате отворен и пријателски впечаток. За вработување менаџери, целокупниот впечаток е важен. Јазикот на телото тука природно игра улога. Како и со усните изјави, ќе ви простат и индивидуалните погрешни чекори. Меѓутоа, ако грешките се натрупаат, работите ќе станат тесни за вас како апликант.

3. Колку е важен јазикот на вашето тело за време на интервјуто?

Јазикот на телото има големо влијание врз тоа дали некој со кого зборувате ве смета за пријатен или несакан. Луѓето под стрес се однесуваат поинаку од вообичаеното. Секое внатрешно движење, чувства, емоции, желби се изразуваат преку вашето тело. На работа како и во секојдневниот живот, позитивниот јазик на телото може да ви отвори многу врати. Голем дел од комуникацијата се пренесува преку говорот на телото. Првиот впечаток е создаден дури и од сто проценти говор на тело, видете во упатството за говорот на телото

Јазикот на телото започнува со нозете и продолжува до позицијата на главата. Ако вашите прсти покажуваат право напред или навнатре, тоа ќе изгледа небезбедно. Ако стоите со раздвоени нозе, изгледа стабилно и реално. Со заеднички нозе оставате резервиран впечаток за покорност. Womenените често стојат таму со свиткани колкови. На другата личност му се чини како да бара блискост. Кога мажите стојат таму, тоа остава кул и лежерен впечаток. Еманацијата на самодоверба главно поминува низ горниот дел од телото. Ако застанете исправено, т.е. без расеани раменици, ќе се перцепирате како исправена личност.

Држењето на телото со "агол од 90 °" се покажа кога седите. Растојанието до вашиот колега кога стоите треба да биде должина на раката. Премногу растојание може да се толкува како барање далечина. Облеката е дел од говорот на телото. Womenените не треба да се потпираат на еротските ефекти на работа. Врските со цртани ликови, необични чевли или носење хавајски кошули не се од корист за мажите.

Ако неколку луѓе седат на иста маса, обидете се да воспоставите контакт со очите со сите нив. Никогаш не гледајте во масата или wallидот. Не оставате добар впечаток ако го навалите столчето со нервоза или тапан со прстите на масата. Ако се свртите настрана од вашиот колега, демонстрирате несигурност или дури и страв. Само прекрстување на рацете не прави автоматски да изгледате непријателски.

4. Колку е убедливо вашето ракување?

Ракувањето е еден од многуте сигнали што ги согледуваме кај друга личност во текот на првите неколку секунди. Ракувањето на друг влијае на тоа како размислуваме за нив. Апликантите со цврсто, моќно ракување што траеше неколку секунди и беа придружени со енергично ракување и контакт со очите добија значително подобра оценка од апликантите кои само кратко се ракуваа. Апликантите со силно ракување беа многу екстровертни и затоа имаа карактер предуслов за професионален успех.

Сепак, многу жени имаат само слабо ракување или премногу кратко се ракуваат. Ова не ги става во неповолна положба, бидејќи тие добија скоро добри критики како мажите со силно ракување. Причината за ова беше што тие ја надоместија својата слабост со повеќе контакт со очите и други позитивни сигнали на телото. Покрај тоа, раководителите на персоналот очигледно не очекувале силно ракување од женските апликанти. Ако жената се ракуваше со нив на машки начин, тие беа сè повеќе изненадени и импресионирани, што се рефлектираше во особено позитивните критики. Овие учесници беа оценети дури и подобри од мажите со силно ракување.

5. Што правите по интервјуто?

Ако добро го поминавте вашето интервју, испратете благодарница на истиот ден. Со ова му демонстрирате на менаџерот за персонал: stayе останам во тек! Кога ќе кажете благодарам за отворениот и пријателски разговор, тоа е знак на благодарност. Но, тоа мора да биде автентично.

6. Како реагирате на одбивање по интервјуто?

Обично не добивате никакви повратни информации од компанијата доколку ги одбиете. Ова мора да го побарате од одделот за човечки ресурси, на пример, со повик. Прашајте го директорот за вработување што може да се подобри и зошто не ја добивте работата. Можеби не ве вработиле затоа што апликантот имал повеќе работно искуство од вас. Тогаш не мора да го сфаќате тоа лично. Ова прашање ви носи ново знаење за следниот разговор. Земете спортски: Неуспешно интервју за работа е сè уште добра вежба.

7. Статистика за интервју за работа | централна порака

30% од сите апликанти се појавуваат приближно 15 минути доцна, 9% дури и еден час.
26% од HR професионалци се жалат дека апликантите одговараат на нивните мобилни телефони за време на повик.
87% од менаџерите за вработување ја критикуваат несоодветната облека.
43% критикуваат непочитување и лош јазик.
39% од менаџерите за вработување очекуваат благодарница, 98% би биле задоволни со кратка е-пошта. Но, само 33% од нив добиваат такви повратни информации.
59% од менаџерите за човечки ресурси обично сметаат дека начинот на кој се пријавиле апликантите значително се влошил во последниве години.

едукативни доц -Забелешка. За среќа, секогаш има кандидати кои се однесуваат лошо во интервјуто. Ова погрешно постапување тогаш природно ги зголемува вашите сопствени шанси. Но, многу е опасно ако се потпрете на фактот дека секогаш има доволно такви „дезориентирани“!