Студија на EY Организациската култура и довербата стануваат приоритет во корпоративното известување
Автор: Габриел Замфиреску/Датум на објавување: 07-01-2020 12:01
Инвеститорите сакаат повеќе информации за организациската култура на компаниите во кои инвестираат, велат 79% од финансиските лидери. 74% од испитаниците веруваат дека инвеститорите користат нефинансиски информации во процесот на донесување одлуки. 60% велат дека немаат иста доверба во квалитетот на финансиските податоци генерирани од вештачката интелигенција како и во податоците обезбедени од традиционалните финансиски системи
Иако мнозинството финансиски лидери (79%) велат дека во моментов ги имаат потребните податоци што можат да им обезбедат на инвеститорите информации што ги сакаат за организациската култура, само 37% велат дека пријавиле клучни индикатори за успешност (PCI) кои можат да се квантифицираат во врска со ова. поле, според глобалната студија за процесот на известување за компаниите, спроведена од страна на Советодавните услуги за финансиско сметководство на EY (FAAS).
Адријан Бунеа, соработник партнер во одделот FAAS - EY Романија изјави:
„Организациската култура традиционално се сметаше за тешка за дефинирање, но сегашните финансиски лидери препознаваат дека здравата организациска култура е неопходна за да се оцени растот и дека неизбалансираната култура претставува вистинска опасност за вредноста на организациите.
Извештајот ја потенцира зголемената побарувачка од инвеститорите за зголемена транспарентност и обемот на корисни информации при известувањето на организациите, во време кога потенцијалот за употреба на вештачка интелигенција и растечкиот обем на податоци доведува до промена на одговорноста на компанијата.
„Финансиските лидери се свесни дека пренасочувањето на вниманието на инвеститорите кон организациската култура бара реформа на корпоративното известување, така што тие повеќе ќе се фокусираат на долгорочна вредност. Не сметајќи за проблем со помал придонес кон вредноста на нивните организации, 83% од испитаниците во EY велат дека здравата организациска култура, во која вредностите или однесувањето постојано се усвојуваат, е неопходна за градење доверба, а 82% велат дека помага. за да се намалат ризиците. Но, и покрај признавањето на ова, она што го гледаме е недостаток на иницијатива за претворање на оваа потреба во реалност “, рече Питер Волмерт, координатор на FAAS EY Global и EY EMEIA.
Студијата, која ги обедини ставовите на 1.000 CFO или контролори на големи организации со приходи од над 500 милиони американски долари во 25 земји, идентификува растечка отвореност за употреба на технологија за да се исполнат потребите на транспарентност и информации. детални информации за организациската култура. И ова е сè поважно бидејќи 74% од анкетираните финансиски лидери изјавија дека инвеститорите посветуваат поголемо внимание на нефинансиските информации.
Во исто време, наодите од студијата ја потенцираат загриженоста во врска со напредокот направен во развивањето на доверба во анализата на податоците и вештачката интелигенција. 60% од CFO изјавија дека немаат иста доверба во квалитетот на финансиските податоци генерирани од вештачката интелигенција како и во податоците обезбедени од постојните финансиски системи. Главните ризици поврзани со трансформацијата на нефинансиските податоци во извештајни информации се: одржување на доверливоста на податоците (33%), безбедноста на податоците (29%) и отсуството на ефикасно управување со податоците (21%) или контролните (17%) системи посветени на податоците. не.
Волмерт рече: „За да се обезбедат транспарентни, ориентирани кон иднината информации засновани на поголема рамнотежа помеѓу финансиските и нефинансиските информации, потребни се промени, не само во системите и практиките, туку и во менталитетот и културата. Со други зборови, потребна е промена на ставот за известување на компанијата за да им обезбеди на инвеститорите транспарентни информации за создавање вредност “.
Адријан Бунеа заклучи: „Со цел да се потенцира главната улога што ја има организациската култура, вклучително и во корпоративното известување, студијата препорачува секој бизнис да развие робустен систем за известување за сопствената организациска култура. Ова вклучува инвестирање во вистинска мешавина на талент за поттикнување на промени и градење доверба и развој на етички и сигурни алгоритми за вештачка интелигенција кои можат да обезбедат информации што инвеститорите сè повеќе ги бараат “.